《人民的名义》体制内为了防高育良这类人，都设置了哪些防火墙？

在《人民的名义》里面，高育良可以说是大搞小圈子文化的代表了，他对身边人是真的好，能提拔的就尽可能给他提拔，自己还搞了一个汉大帮，能进这个汉大帮的人才能被提拔，在圈外的人，那就只能喝西北风了，可事实上，体制内对于这种小圈子文化是极度厌恶的，甚至还有专门的机制来预防这种小圈子文化。

第一点：干部年轻化，没错，这个年轻化把年龄当成了一道红线来对待，什么级别对应要求是什么年龄，看着让不少老资历的干部吃大亏了，事实上，这样做的好处就是极大地避免了打破论资排辈的体制性，还能密切党群干群关系，想搞小圈子，还得掂量一下年龄这个问题，不然，为啥剧中那么多人着急往上升，道理就是这个原因了。

第二个：学历要求，很多人不理解，很多公务员的工作，哪怕是高中毕业都可以干，为啥非要什么本科，研究生甚至是博士生，实际上，这个不是为了招人，而是为了堵住某些人，你想一下，要是什么都不要，要求极低，你以为你就能应聘，多虑了，真实情况是大多数人根本抢不过那些有高育良关系的这类人，说白点，学历要求就是防关系户。

第三点：晋升透明化，高育良不是喜欢只提拔自己圈子里面的人吗？我直接给你选拔透明化，你怎么操作？现在的晋升都是一整套流程的，你想走关系走后门，基本不存在的，要知道，现在的干部晋升是需要一整套流程的，高育良想提拔哪个人，需要一整套流程的人都走完，那也不是容易的事情，毕竟其他人可不会听他高育良的。

第四个：一把手必须空降，很多人不理解高育良为啥上不了汉东的省委书记，很简单，现在的体制内一刀切，凡是一把手的职务，都不给你内部提拔的机会，而是选择直接空降，当然，也不是直接这个意思，在体制内管这个叫做“任职回避与公务回避制度”，让领导干部不能在本地任职，亲戚也不能在单位里面工作，制度上压缩圈子文化。

第五点：五年轮岗制，一个领导的任期只有五年，五年一到任期就结束了，一个干部在一个单位里面的任期是有限的，此时，如果你想培养了本单位的势力和资源后，你的任期到了，你就要走人，或者被派到别的部门里面去，你此时该怎么办？这样做，极大地避免了领导在单位里面大搞一言堂，高育良也是这样的情况了。