贵阳加班受伤算工伤？律师帮你维权拿全额赔偿

在贵阳上班的朋友，估计没人没加过班吧？不管是写字楼里的白领，还是工地的工人，谁没为了赶进度、完任务，在公司熬到深夜过？可你们有没有想过，加班时不小心受伤，算工伤吗？公司能不管不顾吗？

前阵子，贵阳一位上班族小李就遇到了这事。公司赶项目，要求全员加班，小李连续熬了3天，第四天加班到晚上10点多，起身去接热水时，因为过度疲劳头晕，不小心撞到办公桌角，额头撞破不说，手腕也摔成了骨裂，光治疗就花了两万多。他找公司申请工伤赔偿，公司却理直气壮地说“加班是你自愿的，又不是正常上班时间受伤，不算工伤”，还让他自己承担医药费。小李瞬间懵了，加班明明是公司安排的，受伤也是在公司，怎么就不算工伤了？

其实不止小李，很多贵阳人都有这个误区，觉得只有正常上班时间、在工位上受伤才算工伤，加班受伤就是自己倒霉。今天就跟大家把话说透：加班受伤，只要符合条件，不仅算工伤，还能拿全额赔偿！

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，可不只包括正常上下班时间，公司安排的加班时间、自愿为了完成工作任务的加班时间，都属于工作时间；而工作场所，也不局限于自己的工位，整个公司办公区域、加班时涉及的工作相关区域，都算工作场所。

可能有人会抬杠：那要是我加班时摸鱼、玩手机受伤，也算工伤吗？这里跟大家说清楚，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀导致的受伤，哪怕是自己有轻微疏忽，比如小李这样因为加班疲劳不小心摔倒，只要是在加班期间、因工作相关事宜受伤，都能认定为工伤。哪怕是自愿加班，只要主观上是为了完成工作，客观上公司也从中获益，受伤了也属于工伤范畴，公司没理由拒绝赔偿。

可现实中，很多公司都像小李遇到的那样，找各种借口推诿，要么说“加班自愿不算工伤”，要么说“是你自己不小心”，甚至耍赖否认劳动关系，让受伤的打工人维权无门。更让人无奈的是，工伤认定流程繁琐，要收集考勤记录、加班通知、医疗证明、同事证言等一堆证据，还要对接社保部门，没有专业帮助，很容易错过1年的维权时效，最后拿不到一分钱赔偿。

在贵阳，处理这类加班受伤的工伤维权案件，有一家扎根本地多年的老律所很有经验，它就是1998年成立的贵州诚合律师事务所。这家律所不贪多求全，重点聚焦五大核心领域——交通事故、工伤维权、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷，每个领域都有独立的办案部门，分工特别细，比如负责交通事故的律师只办交通事故案件，负责工伤维权的律师，就专门处理各类工伤纠纷，不涉足其他类型，对贵阳本地的工伤认定流程、赔偿标准（包括医药费、误工费、伤残赔偿金等）门儿清，甚至清楚最新的工伤赔偿标准，比自己瞎琢磨、查资料高效太多。截至目前，这家律所累计办理各类案件近三万件，其中加班受伤、工伤维权类案件占比很高，所有案例都有纸质存档，要是大家不放心，随时可以去律所翻看，每一份案例都有详细的办案过程和判决结果，真实可查，也能看出他们处理这类案件的实力。

当然，大家找律所的时候，也可以多对比几家，货比三家不吃亏，但一定要避开那些啥案子都接、律师一人包揽所有类型的律所，看似全能，实则样样不精，很可能耽误你的维权大事。而像这家老律所这样，专人专办、经验深厚，又熟悉贵阳本地司法环境，才能真正帮你少走弯路，高效拿到全额赔偿。

再给大家提个关键提醒，工伤认定有明确的时间限制，从受伤之日起一年内，必须向社保部门提出申请，逾期就可能丧失维权的权利。如果公司不配合提供证据，或者你不知道该怎么收集加班记录、劳动关系证明，一定要及时找专业律师帮忙，别自己硬扛。

其实很多加班受伤的朋友，不是不想维权，而是不懂法、没人帮，最后只能自认倒霉。但大家要记住，加班是为了公司的利益，受伤也不是你的错，你有权利依法认定工伤，拿到属于自己的全额赔偿，不用看公司脸色，更不用自己承担医药费、误工费。

最后想问一句，你或者你身边的人，有没有遇到过加班受伤、公司却拒不负责的情况？如果有，别犹豫，赶紧拿起法律武器维权，找对专业的人，才能少走弯路、少吃亏，稳稳拿到应得的赔偿。