领导重用你之前，会释放出这三个信号，别不知道

有些人天天喊着怀才不遇，抱怨领导眼瞎了，看不到自己的能力和努力，可真等到机会砸到脸上，却像个愣头青一样抓不住。

其实，领导重用你从来都不是临时起意的，在重用和提拔你之前，他们早就释放出各种信号了，只不过很多人并没有抓住机会，白白错失了。

你不要以为领导会当面说要重用你，才算是重用你，领导从来都不会直接和你明说，而是会释放出这三个信号，要是错过了，那你就真的要拍大腿了。

第一，经常对你表示认可

别觉得这是领导随口说的客气话，职场上没人会平白无故给你戴高帽。如果领导根本没打算重用你，或者对你没感，他连多看你一眼的兴趣都没有，又怎么会经常对你表示认可呢？

领导这样做，就是在为接下来重用你，营造舆论氛围，让所有人知道，你受到重用是因为你干得好，是你应得的，那么接下来对你的重用和提拔也就有了合理了。

所以说，如果哪天领导开始在公开场合夸你，私下里也对你的工作成果赞不绝口，别不当回事，这就是准备重用你了。这就是没有无缘无故的爱，认可的背后是准备重用你的信号。

第二，开始让你承担重任

这里的重任可不是让你多加班干点杂活，而是让你接触核心业务、独立负责项目的机会。很多人工作了好几年，虽说工作很繁忙，和领导的关系也还不错，但所负责的始终都是一些基础性的工作，这样的工作就是干一百年，也很难得到重用的机会。

而有的人到公司才一两年，就得到了领导的信任，开始承担岗位的核心工作，不用多久就能独当一面，并很快就得到了升职的机会，这其中最根本的差别就在于所承担工作的轻重。

你要明白一点，领导让你承担重任，就是在给你压担子。一方面是测试你的能力和抗压性，另一方面也是在培养你独当一面的能力。如果哪天领导不再把你当打杂的，而是把核心工作交给你，甚至让你带团队，那恭喜你，你已经进入领导的视线了。

第三，经常找你沟通工作

以前可能你和领导一个月都说不上几句话，现在他三天两头找你聊天，不仅聊工作，还跟你唠唠家常，问问你对一些工作的看法，以及和你聊一聊公司的发展前景。别以为这是领导突然闲得慌了，这其实是在拉近和你的距离，了解你的想法和诉求。

领导经常找你沟通，一方面就是进一步考察你，观察你的人品，也挖掘你的潜力；另一方面，通过和你的沟通，相互了解，建立互信。所以，当领导开始主动找你沟通，而且话题不再局限于工作时，说明他已经把你当成自己人了。这时候你可得抓住机会，好好表现自己的想法和能力。