失信人（名单）已经被移出，但面试央企、美团、阿里背调依然不行

看到一位网友发文：“这辈子估计跟大公司无缘了。失信人（名单）已被移出，但面试央企、美团、阿里背调依然不行。”

这位网友文中所说的失信人应该是我们经常听到的“失信人被执行名单”，也就是大家俗称的“老赖”。据大喇叭了解，失信人即便名字从名单中移除了，但这段记录还会存在，并且会在个人征信报告中作为不良信用信息保留5年，金融机构在办理业务，评估你的信用报告依然会看到这段记录。

一般来说，既然被移出，背调公司在公开渠道是查询不到的，因为用的系统常用的检索数据库也来自公开的渠道，比如“失信人名单”或者“裁判文书网”等。但也不排除某些关键岗位（财务、风控）或者中层以上员工背调更严格，调用更全面且合规的数据库进行检索，这可能就包含过往已经移出名单的失信人信息。生成报告后就会体现在背调结果中，显示红色异常项，导致背调不过。

大喇叭收到过不少朋友的提问，那就是有网贷记录，会影响背调吗？

不会，除非你入职的金融机构或者岗位跟金融方面有关，就像前面提到的风控、财务之类的。只要网贷金额不大，网贷平台不多，没有逾期（或逾期没有进入征信报告），未被列入征信黑名单，那对背调结果影响不大。但是被法院列入失信人名单，那就不行了。大喇叭老家一位亲友，前不久去快递转运中心应聘扫件员，HR系统显示红色导致背调就没用，原因是她去年给亲友担保，钱还不上被列入黑名单。

还有就是，个人征信属于私人隐私，任何人和公司都不能随便查询。即便背调要查，也会和你签署授权协议，不能随随便便就给的。如果实在不放心，可以提前通过手机查看或者去银行打印征信报告，看下有无问题。

最近两年，大厂的背调感觉越来越严格。早几年一些亮“黄灯”的候选人，就是那些背调有小问题，比如个人当过公司监事、小金额逾期等，跟HR解释清楚，提交证明材料都能过，现在几乎直接就Pass，连解释的机会都没有。除此之外，背调流程也比之前严格，很是交叉验证。比如，有些岗位在信息收集阶段开始让求职者提交社保记录，工资流水，这样就能跟你个人资料中填写的工作经历进行交叉验证，入离职时间精确到日。证明人必须填写三个人（前领导、HR、平级同事），而且真的会每个人打电话。为了防止作弊，还会通过自主寻访其他人验证真实性。遇到过不少因为前领导说坏话，导致背调不过的。搞得自己即便跟领导不对付，也要表面装笑脸搞好关系。

很多人怕背调不过被拉入黑名单，其实差不多。为什么会说差不多？因为即便没被拉入黑名单，这份记录也会在系统中保留，除非是这家大厂换了背调公司。所以，大家在背调中不要夸大、隐瞒、造假。比如常见的学历、工作时间、项目经历、职级、薪资流水等，这些有问题都是一票否决，将来再想入职几乎没有机会。

最后，写一个应对工作背调的个人经验吧。首先简历要真实，可以优化但不要虚构。比如，编造工作时间、经历，虚报职位等。其次入离职、社保、工资流水等时间线上要对齐。最后，面试结束后，在背调环节开展前，主动跟提供的联系人打招呼，告知背调需要他们沟通，不一定说太多好话，最起码跟你资料中工作描述大差不差。还有就是，如果感觉到自己背调可能会出现麻烦，但不是那些造假、失信人、犯罪等原则性问题，可以在背调前主动跟HR解释一下，也许还有转机。被查出来，可能直接提交不过了，到时候连解释的机会都没有。

作者：大喇叭；编辑：思齐。