湖北
面试时，当HR问你离职的原因，千万不要再实话实说了。你以为HR想了解你真正的离职原因吗？不，他了解的不止是你离职的原因。如果你回答不好，有可能就会掉进一个坑。各位好，我是HR老王，二十年来，我看过太多人死在这个问题上。
关于离职的原因，多年之前马云就曾讲过，员工离职无非有两点，
一是钱没给到位，二是心里受委屈了。
你抱怨全公司加班多，领导傻，钱给的少，听上去很解气，但HR脑子里只会想：这个人以后会不会也这样抱怨我们公司。记住了，HR要的不只是你离职的真相，而是想了解你在这三个方面的安全感：
一看你是不是稳定，是不是说走就走；
二看你是不是刺头，会不会挑事儿；
三看你的职业生涯规划清晰不清晰，是不是瞎跳槽。
那到底该怎么说呢？送你一个万能公式：肯定过去加寻求发展，加夸赞新平台。来上干货，直接抄作业模板：
一、我在上一家公司收获很大，非常感谢老东家。但现在业务进入平稳期，我个人更希望挑战某某领域的核心工作，寻求更大的发展空间。贵公司的这个岗位正好符合我的长期规划，所以我非常渴望加入。
模板二：上一段工作经历让我在某某方面的技能得到了很好的锻炼，但公司近期战略调整，业务方向跟我个人的职业发展规划不是特别吻合。我深入研究过贵公司的业务，非常赞同贵公司的发展模式。相信在这里能让我重新发挥全部价值。
看到了吗？全程不说坏话，只聊发展和未来。格局一下子就打开了。这样既能解答HR的疑虑，又展示了你积极的职业态度。下次面试就这么说。
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