梅州人才工作机制有新招、落地见实效

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梅州市招商引才宣传推介会（深圳）现场，梅州市首批融湾引才顾问接下聘书；人才公寓开放日活动中，广大人才对人才公寓赞不绝口；五华县“长乐人才夜市”人声鼎沸，将体育流量变人才增量……

2026年以来，梅州人才工作呈现出火热态势，加快形成“近者悦、远者来”的良好人才生态。“我们以‘百万英才汇南粤’行动计划、‘才聚梅州大行动’为总抓手，奋力探索梅州苏区新时代人才振兴发展新路径。”梅州市委组织部相关负责人表示。

聚焦人才管理、人才流动、公共服务等领域，梅州充分释放“免费梅州”“1+N”人才政策效能，统筹推进人才“引、育、用、留”各环节工作，为苏区增创新优势、实现新突破提供有力人才支撑。

聚力引才

招聘各类人才超1.3万人

3月21日至27日，第二届“青梅有约・智汇梅州”人才周掀起了又一波人才招聘的热潮，梅州8个县（市、区）各显神通，抓住机遇广纳人才。

“我原本是来看球赛放松的，听说这里同步举办人才夜聘活动，便过来了解就业相关信息。”在五华县“长乐人才夜市”上，求职者廖恒娜正仔细寻觅心仪的工作。

“长乐人才夜市”是五华县独具特色的人才工作品牌，以足球比赛日为固定节点，通过“线上+线下”联动模式，将体育流量转化为人才引育的有效增量，开创了人才引育留用新模式。

平远县发挥省际边界区位优势，与福建省武平县、江西省寻乌县签署人才合作框架协议；梅江区则结合古城特色地标，将人才交流、政策微宣讲融入古城游览，推动宣讲效果最大化；大埔县以“安家筑梦”实地探访活动，成功将“政策文本”变成了“沉浸式体验”……

从县城到乡镇、从球场到古街，梅州正以最大的诚意、最活的机制、最暖的服务，将“青梅有约”品牌越擦越亮。

近年来，梅州落实“百万英才汇南粤”行动计划，实施“才聚梅州大行动”，围绕“免费梅州”“1+N”人才政策构建全方位、多层次的宣传体系，稳步提升城市对人才的吸引力，瞄准电子信息、教育医疗、现代农业等关键领域精准“走出去”揽才。

带着这套政策“组合包”，市委、市政府主要领导带队赴广州、南京、深圳等城市，走进60余所高校开展政策宣传、招才引智，新设立引才联络站52个，2025年招聘各类人才1.3万余人。

4月10日上午，梅州市政府与广东工业大学在首届中国“AI+新材料”大会上签署战略合作协议，聚焦先进制造、人工智能等重点领域深化校地合作，推动科技创新与成果转化。

“希望在技术攻关、成果转化、产业生态等方面进一步深化合作，推动更多项目在梅州落地。”会上，梅州市委副书记、市长王晖与广工特聘兼职教授李元元开展座谈，传递梅州积极拥抱湾区，以人才引流促进创新发展的强烈信号。

值得一提的是，近日梅州市成功聘请首批融湾引才顾问，通过顾问的社会影响力、行业号召力，讲好梅州人才故事、产业故事，丰富梅州与大湾区科研院所、相关企业的内外对接机制，争取高端人才与优质项目的靶向引进。

在以引才为发展“输血”的同时，梅州同样重视以育才为产业“造血”。

产学研用协同育才，是推动人才与产业精准对接的有力抓手。2025年，梅州市技师学院与能良电商共建“冠名班”、与中国联通梅州公司签订校企合作协议，通过大力建设“双师型”教师队伍、实习实训基地，为产业发展输送高技能人才。

同时，梅州持续深化以赛促学、以赛促育，不断健全技能人才评价体系，深入推进“三项工程”提质增效，以多措并举打造人才培养“加速器”。

用心留才

“免费梅州”擦亮服务名片

“推开公寓门的那一刻，明亮整洁的房间、配套齐全的家电、温馨舒适的居住环境，瞬间让我找到了‘家’的感觉。”在人才公寓开放日，梅县富力城人才公寓的老住客李湘鹏成为“免费住宿”政策的宣讲员，以亲身经历分享政策温度。

3年前，得益于相关单位与政策提供的“绿色通道”，初到梅州的他仅用了不到一周的时间，就走完了提交材料到拿到公寓钥匙的全流程。“拎包入住”的便捷，成为他对梅州的第一印象。

随后，“免费住宿”政策进一步加深了他对梅州的好感。“租金减免极大减轻了经济压力，帮助我度过了初来乍到的那段日子。”李湘鹏表示，高效的行动与温暖的政策，让他真切感受到了梅州对人才的诚意。

对人才而言，居住是否舒适、工作是否顺利，是决定是否留在梅州的关键所在。梅州坚持用户思维，以政策支持赋能贴心服务，围绕“免费梅州”政策打造“免费生产、免费办公、免费展销、免费创业、免费住宿”一条龙服务体系，以优质人才服务暖人心、留人才。

富力城人才公寓。受访者供图

更深层次来看，五大免费领域组成的政策“组合拳”，已然成为梅州进一步全面深化改革、优化营商环境、培育发展沃土的重要推手，激活新时代人才工作的“一池春水”。

“一年时间里，我从人才政策的享受者变成了奋斗在人才引进一线的工作者。”作为“免费创业”政策的直接受益者，吴琪对此深有感触。

作为土生土长的丰顺人，吴琪了解到“免费创业”政策后，毅然携人力资源创业团队从东莞返乡创业。丰顺县在深入对接其创业需求后，盘活交通便利、位置优越的原闲置“城市书屋”资产，为团队提供免费入驻空间，并引导团队将创业项目与公共服务融合，建设就业驿站。

“如今，该团队已在兜牢就业底线、解决丰顺县企业用工难题和优化就业服务方面发挥了重要作用。”丰顺县人社局相关负责人表示。

为拓宽人才发展空间，助力人才成长成才，梅州以建设人力资源服务平台、科研平台、技术对接平台、跨区域交流协作平台为推手，成功打造青梅互联网创业产业园、客天下创业基地、云电商生态城创业基地等多个优质人才创业平台，以平台聚才为抓手，构筑人才发展新引擎。

据统计，截至2025年，梅州有市级创业孵化基地15家、线上线下零工市场15个；省级重点实验室3家、省级工程技术研究中心92家、省博士工作站37家。同时，建立产业科技创新需求定期征集工作机制，精准对接技术人才；打造梅州—武汉大学校地合作、梅州—龙岩—赣州三方科技合作等多个跨区域交流协作框架，促进人才协同发展。

才尽其用

人才红利转化为发展动力

“高校的技术积淀与公司产业优势互补，帮助我们填补区域技术空白，为项目提供了强力支撑。”钜鑫电子技术（梅州）有限公司坐落于梅江区，公司总经理何涛抓住“扬帆计划”电子信息产业人才项目契机，引进广东工业大学张震团队，开展新型高性能OSP涂层研发。

校地合作的成效颇为显著。2025年，该企业依托合作项目完成5项国家发明专利申请，组建的梅州市钜鑫精密电子电路工程技术研究中心被认定为市级工程技术研究中心，主营业务收入超1.41亿元。

引才育才、留才聚才，最终落脚点在于适才用才、人尽其才。梅州推动人才资源全面惠及区域发展的重点领域、关键环节，以“才尽其用”的用人态度构建起人才发展与产业升级、民生改善、乡村振兴的联动机制，让人才红利转化为发展红利。

大埔县博富能科技有限公司通过引进院校“智力”取得技术突破。刘文烽 摄

制造业方面，高端人才已然成为梅州高精尖生产技术突破的“主力军”。兴宁市依托“鸿雁计划”，引进广东机电职业技术学院何冰强教授创新创业团队破解工艺难题，获授权专利12件，并在今年1月成立了兴宁装备制造首个省级科研平台。位于大埔县的博富能科技有限公司与中南林业科技大学苏耿博士团队结对合作，成功研发先进材料制备技术，相关成果获专利授权。

现代农业的突飞猛进，同样彰显人才助力的成效。当前，梅州立足柚、橙、鸽、茶等特色产业实际，深化与省内高校、人才驿站等平台的合作，以人才智力促进丰产丰收。蕉岭县的广东华鸿生物健康有限公司引入国家中药材产业技术体系广州综合试验站成员韦坤华研究员及其团队突破核心瓶颈，目前，团队已协助企业建成标准化育苗棚30亩，累计繁育并种植种苗100万株。

人才工作既要聚焦产业升级、科技创新等经济主战场锻造发展引擎，也要将目光投向教育、医疗、养老等民生“关键小事”，让人才在基层治理、公共服务、乡村振兴等一线扎根开花，成为托举民生福祉的坚实臂膀。

梅州主动对接湾区人才资源，通过优质医疗资源对口帮扶协作机制，由省市12家三甲医院下派专家对口帮扶13家县级公立医院，并选聘11名高级职称退休医生担任5家中心卫生院首席专家。同时，深化“百校联百县”活动，推动高校创新要素有序向县域集聚，引导大湾区的人才、技术、科研等优势资源持续浇灌普惠民生的沃土。

“接下来，我们会继续推进‘扬帆计划’‘启航计划’等各个项目落到实处，为大力发展乡村特色产业、培育壮大主导产业、深入实施‘百县千镇万村高质量发展工程’筑牢人才支撑。”梅州市委组织部相关负责人表示。

延伸

梅州市新农人人才驿站

入选“5A级社会组织”

近日，在2026年全市民政工作会议上，梅州市新农人人才驿站被正式授予“5A级社会组织”荣誉称号。“5A级”是社会组织评估体系中的最高等级，代表该组织在规范化建设、服务能力和社会公信力等方面达到了行业顶尖水平。

“新农人”参加广东省农业经理人职业技能等级认定考试。受访者供图

这项殊荣的背后，是驿站深耕梅州人才工作、厚植乡村产业发展人才基础的不懈努力。

近年来，该驿站紧扣乡村特色产业发展需要，以全链条、闭环式人才培养为核心，构建“活动聚才、培训育才、认定励才、陪跑兴才”服务体系，以优质平台全面激发新农人干事创业热情和活力。

“作为新农人，我们要学会‘跳出农业做农业’，积极学习跨领域先进经验，链接政策、人才、市场等资源，努力成为产业链的组织者。同时，打造个人IP与产品品牌，持续提升核心竞争力。”3月，广东省农业经理人职业技能等级认定线下培训中，该驿站站长、乡村工匠高级工程师胡振天向参训人员阐述跨界对现代农业发展的意义。

据胡振天介绍，该驿站的工作对象主要覆盖农技人员、农村创业青年、产业工人等群体，涵盖组织人才交流活动、开展人才培训与农业经理人技能认定、为人才创业就业全程贴心陪跑等内容。

据统计，2025年，该驿站组织20余场人才交流活动，惠及1000多人次；培训40余场，覆盖近3000人次；开展农业经理人技能认定培训及考试10期，吸引338人次参与。