公司招聘要求微信余额达标才可面试，中介回应

近日，一段提及“微信余额没有三百至五百元的，不给面试”的聊天记录引发关注。

招工查余额？——

微信余额不满三百至五百元的，不给面试

聊天记录中，一名工作人员写道：“注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近很(多)没有钱员工闹事比较多。”该条信息上方有一个深圳市某地的定位。

下方，另一名工作人员发消息称，“接XXX人事通知，今天暂停招聘，后续招聘等待通知。感谢各位老板对贵巨人力的大力支持。”

此事引发网友热议。有网友怀疑，该要求系为让员工自费体检，招聘人员可从中获取提成。还有网友认为，微信余额属于个人隐私，不应该查看。

劳务中介——

应聘员工经常闹事、投诉

用人单位系“深圳双翼公司”

华商报大风新闻记者搜索发文工作人员微信，其名称为“贵巨，聚蓝领”，疑似是一名劳务中介。

记者联系到该工作人员。他说，因为应聘的员工动不动就闹事，说没钱吃饭了、要报警之类，所以用人单位有这样的要求，“上个一两天，自己没钱吃饭，就要去报警、投诉等。我们也只是负责发这个通知。”关于具体是哪一家用人单位，对方未明确回复。

另一名“贵巨，聚蓝领”的工作人员则透露，该用人单位系深圳市双翼科技股份有限公司，该厂还在招聘，“查看余额主要是担心你做两天就跑路(离职)，这是公司要求。”公司担心工人干两天不干了就要工资。

人社部门——

“双翼公司”的投诉较多，没听说需查看余额一事，不合理，是否违法不好界定

4月14日，华商报大风新闻记者多次尝试联系深圳市双翼科技股份有限公司求证，电话始终无法接通。

记者联系到石岩街道办劳动部门，工作人员表示，近期，深圳市双翼科技股份有限公司的投诉确实比较多，但要求查看微信余额才能进面试一事，此前并没有听说过。

该工作人员表示，该要求既不合理也不合法，“微信余额属于个人隐私，怎么可以要求查看呢？”但由于要求查看微信余额可能与公司招聘模式有关，因此不属于劳动监察范畴，故无法介入，“我们也干预不了，如果劳动者觉得可以给看，那就给他看。”

宝安区人社局的工作人员则表示，要求查看微信余额才能进面试不合理，但由于法律没有明确规定，所以不好界定是否违法，“余额多少和工作有什么关系呢？”但有可能的情况是，员工入职后，干一两天就要求结工资离开，这会给公司造成困扰，“我们也接到很多投诉，是工人干了一天，就要求马上结算工资的，不结算就投诉、报警。”