高额教育投入，实习薪资被抽成，毕业证绑定困扰大学生

当社会热议学历贬值、就业难的当下，大三大四学生却陷入了另一重生存困境 —— 他们正被实习逼至走投无路。

不少学生课程尚未结束，学校便催促其尽快外出实习，且实习证明与毕业证、学位证直接挂钩。部分学校甚至未安排课程，却仍要求学生缴纳学费返校，学生需自行承担租房成本，却连校内宿舍都无法使用。

更令人气愤的是，不少熬过实习的学生，最终只是沦为他人的 "韭菜"。此前云南某技工学校被曝，无论专业为何，均以实习名义强制学生前往电子厂从事流水线工作。但凡学生质疑或拒绝，校方便以 "不完成实习就别想毕业" 相威胁。

据爆料人提供的结算单，学生时薪仅 14 元，校方每小时获利 9 元。即企业支付的 23 元实习薪资中，有 40% 被学校抽走。31 名学生每人每日工作 12 小时，连续劳作 18 天，既无社保公积金，也不受劳动法保护，最终每人到手薪资不足 3000 元，校方却获利 61400 元。

若想进入大厂实习，先支付两三万费用早已屡见不鲜。在 "实习经历是快速镀金选择" 的当下，付费实习黑产应运而生，各大公司的实习岗位被明码标价，如同超市商品般划分等级。但即便付了钱，也未必能获得正规实习机会。

一位资深 HR 透露，所谓付费内推，99% 未走正规人事流程。不少空手套白狼的黑中介，指派连工牌都没有的人员远程指挥学生 "打黑工"，最终仅用伪造公章寄出虚假实习证明。

实习乱象背后，存在三方逐利的核心逻辑。

其一，校方以政绩与收益为驱动套利。就业率直接关联财政补贴、招生配额与办学评级，校方将学生批量输送至企业，哪怕专业不对口，只要签订实习协议提升就业率即可。更关键的是，校方还要从企业支付的实习费用中抽取管理费，既赚政绩又获真金白银，这也是部分学校热衷强制实习的核心原因。

其二，企业以低成本用工实现套利。校方输送的实习生无需缴纳社保公积金，无需承担辞退赔偿，部分地区还可享受用工补贴。劳动密集型企业可借助实习生填补基础岗位空缺，大幅压缩人力成本，本质是利用实习生不受劳动法完全保护的漏洞降低运营成本。

其三，黑中介靠两头收割牟取暴利。部分中介一边向学生收取实习报名费、安置费，承诺包分配、包转正，一边向企业收取介绍费，甚至与校方勾结截留部分实习薪资。他们无需承担任何责任，仅靠信息差和学生的就业焦虑就能躺赚，成为实习乱象的重要推手。

实习的初衷，本应是让学生将课堂知识落地实践，提前适应职场、为就业做准备。但当不配合实习就无法毕业，当教书育人异化为一门生意，当学历沦为捆绑学生的枷锁，这不仅是对学生的不负责任，更是对 "教育" 二字的亵渎。