北京
在浙江省绍兴市嵊州市的乡间，最近几年兴起了一种别样的“上班”方式：没有固定的考勤，没有拥挤的车间，活计按件计算，时间自己说了算。一群留守在家的农村妇女，靠着年轻时练就的缝纫手艺，在家门口接单、干活、挣钱。这不是个例，而是绍兴传统纺织产业与乡村振兴深度融合后，长出来的一棵“共富树”。
绍兴是全国闻名的纺织重镇，从柯桥的轻纺城到嵊州的领带服饰，产业链长、用工量大。但一个现实难题摆在面前：年轻人不愿进车间，老一辈技术工渐渐回流乡村，大量四五十岁的农村妇女因带娃、养老被困在家里，有手艺却无处施展。与此同时，企业用工成本攀升，招工越来越难。“人回村了，活还在厂里”——这道供需错位的难题，催生了“零工经济”在乡村的蓬勃生长。
在嵊州市，一家名为杜邦服饰的企业的做法，颇具代表性。这家成立于2003年的企业，主营领带、羊绒衫、丝巾，二十余年间几经起落。夫妻俩从15万元借款、租小厂房起步，中途因国际市场风波损失惨重，最艰难时连年夜饭都成问题。
但他们没有倒下，转而深耕行业定制领带这一“利润薄、麻烦多”的细分领域，咬牙投入几十万元开模打样，一步步积累起移动、电信、航空、铁路、公安等几十个行业的标识模板。如今，企业不仅为国内知名品牌代工，业务还延伸到了意大利、英国。
就是这家从风雨中走来的企业，没有选择一味扩建大厂，而是把生产线“拆开”了。他们将部分技术门槛低的基础加工工序下沉到村里，一个村设一个点，由专人分发、回收，厂里只负责质检、衔接和打包。“最忙的时候，这样的集散点遍布几十个乡村，上千名农村妇女在家门口‘接单’。”企业负责人童波英介绍，一位上了年纪的农村阿婆坐在自家院里，一天能挣五六十块到百来块钱，既不耽误带孙辈，也不用向家里“伸手要钱”。
为了把“散落”在村里的熟练工重新“捡”起来，杜邦服饰还想出了一个土办法：“学时工资”。不管是谁，学满一天就发给100元，日结日清。消息传开，十里八乡的妇女蜂拥而至，有人笑称“白学手艺还给钱，天上掉馅饼了”。童波英坦言，那段时间发钱发到“肉痛”，但五六天就能出师，这笔投入换来的，是成百上千名农村妇女从“闲着”到“忙着”的转变。这种“授人以渔”的模式，既盘活了农村闲置劳动力，也为企业开辟了柔性化生产的新路子。
在童波英看来，企业的价值不仅在于创造利润，更在于回馈社会。把工序送下乡，既解决了企业“年轻人不愿来、老工人留不住”的用工荒，也让那些因带孙辈而困在村里的奶奶们重新有了收入。如今，企业自有的近4000平方米厂房里只有50多名固定员工，而散布在乡村的“编外员工”却多达上千人。从租厂房到买下属于自己的楼，从被房租“赶来赶去”到把活“送”到乡亲们家里，这家企业用二十多年的坚守，走出了一条企业与乡村双向奔赴的路。
在绍兴，这样的共富工坊并非孤例。据统计，全市定向招工式“共富工坊”总数已突破220家，累计帮助解决就业岗位超过1.2万个。柯桥区已打造各级巾帼共富工坊58家，吸纳女性从业人员3500余人；上虞区汤浦镇童装产业链上的14家共富工坊，让3000多名村民就近参与剪线头、打纽扣等下游工序，童装年产值突破30亿元。从“厂里做”到“村里做”，从集中生产到分散就业，一根小小的缝衣针，正织出一幅乡村振兴的新图景。
眼下，绍兴正锚定“技能创富”核心，以50个共富工坊技能培训驿站为依托，推出“家门口培训学校”“技能夜校”等载体。嵊州的小笼包“万人大培训”已举办百余场，学员超1万人次；柯桥的“纺都星匠”技能品牌也渐成气候。一头连着传统产业的转型突围，一头连着万千乡村的共富梦想——在绍兴，这个故事还在继续。
来源：农民日报
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