国央企求职，千万不要人云亦云

最近正值“春招季”，咨询国央企求职的朋友比较多。

所以我经常会收到一些让人哭笑不得的问题，譬如：

某某国企有社招，这公司是不是不行？

某某公司是国企二三级单位，是不是级别太低了，不值得去？

某某公司不保管档案/没有企业年金，是不是非正式工？

还有人在网上搜到几句负面评价，就开始对这些公司忧心忡忡，不敢接offer.

其实我个人觉得，找工作真的是很个性化的一件事情，真的不要人云亦云。

举个栗子，“不怎么社招的国央企才是真国企”，这个说法有好几位读者转发过给我。

的确现在大众印象中的“好国企”，比如垄断的那几家，都是以校招为主，

社招的要么是劳务派遣、一线操作岗，要么就是走人才引进渠道的高层次人才，要求贼高。

至于常年开放社招的，要么是市场化国央企，要么是二三级子公司，其中以三级及以下业务单位居多。

但我想说的是，自然人人都想进稳定待遇又好的国央企，钱多事少离家近，还体面，perfect.

然而事实是，现在的就业形势，哪怕是市场化国央企，哪怕是三四级公司，都是挤破头的存在，

随便放出一个岗位就有几百几千份简历涌进hr邮箱，还有人托关系、打招呼，甚至想花钱塞人进来。

你以为这些人条件都不怎么样？

并不是，随便拎出一个就是211、985，本科是基操，硕士也不少见。

所以我个人劝大家还是要现实一些：

一方面垄断企业的门槛早已经在就业形势、网络舆论的追捧下越发水涨船高，

而且很多企业本身就在缩编，僧多粥少，现在的垄断型国央企简直是千军万马挤独木桥般的存在。

另一方面，现在很多央企总部根本就不进人，校招一般也就几个、几十个名额，

招进来之后大概率还得“下放”到子公司，留在总部的机会少之又少。

所以一味盯着总部，根本就不现实。

最后，市场化国央企也并没有那么不堪，

很多竞争性行业，如金融、房地产、医药、建筑等等，头部企业都是国央企。

虽然它们收入比不过民企外企，稳定性比不过传统国央企，

但相比大部分民企来说它们平台更好、更规范、更稳定，相比传统国央企来说更开放，参与市场一线、链接资源与人脉的机会更多，

有心的话成长也可以很快。

所以我建议，大家找工作时还是要充分结合自己和企业的实际情况进行判断，

不要错失一些其实还不错的机会。

第一，找准自己在市场上的锚点。

举个栗子，你是应届生，清北复交硕士，那么你进央企三级公司的确是有些“屈才”，你完全可以冲一冲二级公司、甚至总部；

但如果你是普通211本硕呢？在北上一线城市，进央企三级公司还有些难度，进地方国企恐怕也得费些功夫。

所以厘清楚自己的情况，好好梳理一下自己手里有什么牌，找准自己在就业市场上的位置，大概率比一味地去相信网络上的分析更有用。

第二，用发展的眼光看问题。

我发现大多数人对于就业这件事的分析都是静态的，

也就是说，只看当下的“稳定”、当下的薪资，完全忽略长期发展。

譬如坊间的观点都是：总部一定优于二三级公司，垄断央企一定优于竞争性企业。

然而我个人的观点是：

工作并不是越稳定越好，当下的收入也不代表长远，

你还得根据自己的条件、性格、特质、热爱和擅长的领域，去判断自己走那条路线更容易获得成功。

事实上无论民企外企国央企，无论总部还是二三级公司，无论垄断型央企还是竞争性企业，只要做到头部，你过得都不会差。

举个栗子，你能力很强，有资源、能打硬仗、出业绩，

你在三级公司能做到高层，就大概率比你一辈子在总部和二级公司当个大头兵要强。

因为以你的情况，你完全可以冲击“上限”。

相反如果你没有很强的能力、也没什么背景呢？

那么当然是越稳定越好，因为你的核心任务是“保住下限”。

第三，慎重对待网络上的吐槽。

这是个信息发达的年代，很多人，包括内部员工，都跑到网络上吐槽公司、吐槽工作。

所以有些涉世未深的小朋友，看多了吐槽，就开始对这些公司望而生畏。

其实我可以中肯地说一句：这个世界上，没有一家公司、没有一份工作不被人吐槽。

就算是人均年薪超百万的腾讯，就算是在中文互联网上已经被抬到一定高度的外企，

就算是人人趋之若鹜的垄断型央企，一样吐槽者众。

那些吐槽可能是真实的，它是工作的一个侧面，但也仅仅是一个侧面，

人生就是酸甜苦辣百味的，工作也是，吐槽只是一种情绪的宣泄，千万不要把这种宣泄当成全部。

除了吐槽，这份工作一定也有很多也许他们自己也没有意识到的、好的方面，否则早就跑路了。

所以我们不要看到网络上的吐槽，就对一份工作有了先入为主的偏见。

综上，工作这件事，从来都是仁者见仁，智者见智。

我们不要一味选择“别人都说好”的工作，而要选择“最适合自己走下去”的工作。

摘下滤镜，放弃短期思维，认清现实、找准定位、着眼长远，才能找到最适合自己发展的平台。

适合自己的路线，才是最好的路线。

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