深度 | 多家大厂招聘中学生，大学教育的危机要来了

2026年3月，一则招聘公告在互联网上掀起了巨大波澜。

腾讯青科实训营宣布，今年暑期将面向全球13至18岁在校中学生开放三大核心业务方向的暑期产品实践岗位：腾讯金融科技产品方向、微信小程序AI+教育方向、微信搜索AI产品方向。录取的学生将直面真实的用户需求和反馈，由总监级导师带教，全程不收一分钱。消息一出，网络上炸开了锅。有网友调侃道：“当985硕士还在为一份暑期实习海投百封简历、反复打磨‘对贵司充满向往’的套话时，腾讯已经把招聘门槛砸穿地心——直接向13岁的初中生敞开大门。”

但腾讯的澄清随后发布——项目为暑期实践，并非企业招聘导向的实习项目。然而，一场关于大学教育存废的讨论，已经无法止息。

视频内容来源于抖音用户

一场“抢人大战”早已在中学打响

腾讯并非第一家把目光投向中学生的科技大厂。

在美国硅谷，AI数据分析巨头Palantir正在发起一场对大学教育的直接挑战。2025年，Palantir推出“精英奖学金”计划，直接从高中毕业生中招募人才，实习月薪5400美元（约合人民币3.8万元），转正后年薪高达17万美元（约合人民币120万元）。首批吸引了500多名高中毕业生申请，最终只录取22人，录取率不到5%。

Palantir的共同创办人兼CEO Alex Karp公开直言：“大学教育出问题了。录取标准存在缺陷，精英制度和卓越不再是教育机构追求的目标。”他甚至表示，如今雇用大学生意味着雇用那些“只会说些空话”的人。

年仅18岁的Matteo Zanini是其中的典型代表。他同时收到常春藤名校布朗大学的录取通知书和Palantir奖学金，身边的亲友、老师、升学顾问几乎全部反对，但他最终还是选择放弃了名校，加入了Palantir。问他原因，他说：“让我印象最深的是信任。哪家公司会让一个18岁的新人，在第三天就参与实际项目？这简直疯狂，但也太酷了。”

不只是在海外。在国内，华为的“天才少年计划”、字节跳动的Top Seed实习研究计划、吉利与芯位科技共同宣布的“跨时代跃迁人才培养计划”，都在向高潜力青少年人才抛出橄榄枝。字节跳动创始人张一鸣与上海交大教授俞勇共同成立的知春创新中心，每年招收30名16至18岁的“全职预备研究员”，培养泛计算机和人工智能领域的创新人才。

在韩国，“名匠高中”的学生还没毕业就被三星、SK海力士等巨头“疯抢”。2025届，忠北半导体高中就业率高达96.4%，107名毕业生中有20人直接进入三星等名企。

为什么大厂开始“嫌弃”大学生？

一场跨越东西方的“抢人大战”正在中学阶段打响。大厂为何等不及大学生毕业？

答案或许就藏在AI时代的底层逻辑里。

教育专家熊丙奇分析指出，当AI技术加速迭代、产业边界不断刷新，企业等不了大学四年的培养周期，更不满部分高校理论与实践脱节的现状。经济学家江小涓一语道破：“2014年之前，最前沿的AI大模型是高校做出来的；但2014年之后，最前沿的大模型和最重要的发现，都由大平台、大企业完成。”

换句话说，最前沿的知识，已经不在大学里了。

更深层的原因在于，中学阶段的学生没有被固有的大学教育模式“固化思维”。在AI时代，创新能力、跨界思维和解决实际问题的能力，远比一张文凭更值钱。让中学生来做AI产品经理的一个“必然性”在于，这群人可能正是未来AI的消费主力群体。“90后和00后、10后成长在截然不同的物质和信息环境里，想法的差距也很大，90后很难弄明白‘10后对AI的需求’到底是什么。”一位曾在字节跳动做HR的从业者说。

更令大学生感到“后背发凉”的是，AI正在直接取代大量初级岗位。美银数据显示，2025年基础编程岗位需求暴跌28%，Java框架岗位较2020年萎缩67%，而人工智能训练师岗位需求激增592%。阿里、腾讯、字节跳动等大厂的招聘坑位不仅变少了，还动辄要求硕士学历，平均招聘经验要求从3年提升至5年以上。

大学教育：AI时代的“困兽之斗”

大学教育真的出了问题吗？细细审视，问题不止一处。

首先是“脱轨”问题。大学教育与职场需求的脱节现象日益凸显——大学课程和实际工作之间，存在着一道难以跨越的鸿沟。企业招来的新人，常常需要重新培训小半年才能上手。高校课程体系的更新速度，始终难以跟上产业前沿的发展步伐，形成了一道明显的知识“时间差”。

其次是“高中化”问题。有媒体曾以《大学生的时间都去哪儿了》为题，指出国内高校大学生沿袭高中阶段的超负荷学习时间总量过长，大学生课内外学习时间总量及结构呈现“高中化”特征。更有“高大衔接班”风靡一时，准大学生在校外培训机构里提前学大学课程，用刷题的思路应对大学生涯。一些西部高校将学生跑操、上早自习、不允许学生在上课期间待在寝室等作为考核标准，完全以高中学校标准进行管理，被学生戏称“一流示范性高中”。

再次是“扩招后遗症”问题。1999年启动的扩招政策，使高等教育毛入学率从2000年的12.5%跃升至2023年的突破60%，我国全面迈入高等教育普及化新常态。然而，“宽进宽出”之后，人才培养质量面临严峻挑战。部分大学生“玩命的中学、快乐的大学生”现象折射出教育生态的深层矛盾，学习主动性不够、过程性评价机制缺失，成为大学教育的隐痛。

最严峻的冲击来自AI本身。当生成式人工智能“闯入”课堂与实验室，一场无声的教育变革正在全球高校悄然发生。教师们探索AI赋能教学的新路径，却往往困惑于使用边界，也对学生们交上来似曾相识的“AI作业”感到无奈。2025年11月，清华大学发布了国内首个系统性的人工智能教育应用指导原则，强调AI始终是辅助工具，严禁用AI代替本应由本人进行的学术训练，严禁使用AI实施代写、剽窃、伪造等行为。

但问题在于，仅仅“禁止”是不够的。当靠经验复制、重复训练等方式的学习已经不再适应当下AI时代，大学需要思考的是如何培养学生驾驭AI的能力，而非简单地将其拒之门外。

出路在哪？大学与学生的双重转型

大学教育并非没有出路，但转型迫在眉睫。

兰州大学原校长、北京大学讲席教授严纯华指出：“传统教育教学模式下，学生学习的内容、掌握的知识与综合能力，与AI驱动下的社会需求之间存在较长的‘转型适配期’。”这一结构性矛盾，正是当下大学生求职迷惘与焦虑的深层根源。

面对这一困境，全球高校正在探索各自的道路。上海交通大学提出了“AI For Everything”的发展理念，将人工智能作为通用赋能引擎渗透到学校发展的每一个环节，已本地部署包含DeepSeek在内的8款主流大模型，支撑229门课程定制AI助教，服务2.4万名学生。清华大学已有超过390门课程深度融入人工智能教学实践，覆盖人工智能学伴、备课助手等十大功能场景。

与此同时，教育评价体系也在改革。北大自2025级本科生起全面取消绩点，采用等级制评价；清华早在2015年便以12档等级制取代GPA。试点效果显示，学生用于记忆性学习的时间减少，更多精力投入科研和兴趣领域。

从企业需求来看，AI时代的人才画像已经清晰。智联招聘与北京大学联合发布的报告显示，人工智能时代企业对人才技能的需求排在前五位的是：创新思维与能力、跨领域学习能力、系统思维、自我管理、团队协作能力。《2025年中国本科生就业报告》也显示，2024届本科毕业生认为重要度前10位的基本工作能力中，管理能力占据4席，其中“判断和决策”“解决复杂的问题”“人力资源管理”较2020届的重要度均有明显提升。

天津大学教授李泽提出了“靠脑、靠嘴、靠腿”的能力培养框架：“靠脑”即培养驾驭AI的底层能力，深耕数学等创造性思维；“靠嘴”侧重高情商与社交能力，这是AI难以替代的领域；“靠腿”指向精细操作与经验性技能。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠则建议，高校要让学生了解AI的技术前沿，才能把自己的专业知识与之相结合，从而解决各种问题。在AI影响下，劳动者也需要持续更新知识与技能以适应变化，这使得终身学习成为必然趋势。

大学的“危机”亦是“转机”

腾讯把产品实践开放给13岁的中学生、Palantir月薪16万直招高中生、三星从“名匠高中”抢人……我们正在见证一个时代的转折：学历本位，正在让位于能力本位。全球招聘平台Indeed数据显示，2024年52%的岗位完全无学历要求，本科学历要求岗位占比从2019年的20.4%降至2024年的17.8%。

这并不意味着大学教育将走向消亡，而是意味着它必须告别“知识批发商”的角色。上海交通大学的发展理念指出了方向：人工智能不仅是“工具的革命，更是革命的工具”。它不是局部的技术补充，而是推动高等教育全方位变革的核心动力。

对于大学生而言，真正值得焦虑的不是中学生抢走了实习机会，而是自己的核心竞争力是否跟得上时代的步伐。正如严纯华所说，在AI时代，教育要回归“成人”的本质——技术越发达，我们越要警惕人的“异化”，越要强调人的完整性。

大学教育的危机已经来临，但危机之中，也许正孕育着一次真正的蜕变。

（文章综合央视网、中青在线、红辣椒评论、西北大学官网、燕山大学官网、中国教育在线、36氪等）

撰稿：王子翼、吴增辉

编辑：王槐鑫

审核：张勇

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