上海
你能想象吗？早上六点起床打开邮箱，直接收到公司的解雇通知。没有提前打招呼，没有HR找你谈话，连一句面对面的告别都没有，通知你今天就是最后一天上班。这事不是小公司干的，是老牌科技巨头甲骨文，2026年3月31日干出来的事。
这次一口气砍了全球18%的员工，算下来足足有3万人。甲骨文全球总共才十六多万员工，这一刀下去将近五分之一没了，绝对是动真格的大动作。单印度一个市场，一夜之间就没了1.2万个岗位，占印度总员工数快四成了。
现在大厂裁员早就不是新鲜事，硅谷从2022年裁到现在，大家都快看得麻木了，可这事越想越让人后背发紧。这次裁员选的时间点太巧了，3月31日是财年最后一天，账算得干干净净，新财年直接把成本结构优化到位，一点多余的支出都不会出现在新财报里。
最有意思的还是裁员的偏向，几乎所有矛头都对准了印度人。不光印度本土员工遭殃，在美国工作持H-1B签证的印度员工，也成了裁员优先选择的对象。有被裁员工说，HR朋友直白告诉他，美国法律保护本国人，裁外籍员工没那么多麻烦。
持H-1B签证的人一旦被裁，六十天找不到新工作就得离境，大多不会留下来闹事打官司，对公司来说简直太“省心”。过去二十年印度裔在硅谷的崛起堪称神话，谷歌微软这些顶级公司CEO都是印度人，硅谷到处都是印度裔工程师，说占了半壁江山都不夸张。
这次偏偏往印度裔最密集的地方下刀，哪能是巧合？今年二月美国国土安全部刚出了H-1B签证新规，原来的随机抽签改成了高薪加权优先，新规春季申请季已经正式生效。说白了就是美国现在只要顶尖高价值的外籍精英，低薪普通技术工人，不想再收了。
这事也不全是签证政策的锅，甲骨文自己的算盘打得比谁都精。现在整个科技圈都在all in AI，甲骨文也跟着砸钱押注，今年年初刚融了八十亿美元用来搞AI基础设施。人家公司联席CEO都明说了，AI工具能让更小的团队更快干完更多活，原来十个人的活，现在三个人就能搞定。
多出来的七个人怎么办？答案大家都看到了。有意思的是，甲骨文现在的财务状况一点都不差，今年三月刚出的三季度财报，营收涨了两成二，达到一百七十二亿美元，云基础设施收入直接暴涨了八成四。人家根本不是没钱发工资，只是赚钱的路子变了。
原来靠卖软件堆人头，现在靠卖AI算力堆GPU。之前有公开消息说，甲骨文计划花四百多亿美元买英伟达的芯片，这笔钱粗略算一下，按硅谷工程师二十万美元年薪算，够养二十万人干一整年。结果人家宁愿把钱给英伟达，也不肯留着自己的员工。
说白了在资本眼里，现在芯片比人值钱多了。别以为这只是甲骨文一家的操作，今年开年以来，亚马逊、Meta、Pinterest这些大厂都传出了裁员消息。大家背后的逻辑一模一样，AI时代，真的不需要那么多打工人了。
甲骨文这事的特殊之处，在于把AI替代和全球产业变化叠到了一块，印度直接成了最重的受灾地。过去二十年，跨国公司都把研发、运维、技术支持这些中心往印度搬，就冲着印度工程师便宜、英语好、时区适配，性价比拉满。
这些岗大多都是流程化、重复性的工作，刚好是印度外包团队最擅长的部分。现在AI出来了，自动写代码、自动做测试、自动处理工单，啥活都能干，印度工程师原来的性价比优势，一下子就被冲没了。这个问题不光甲骨文要想，所有跨国科技公司都得给出答案。
这一万两千多个被裁的印度员工，真不是网上冷冰冰的统计数字。他们有的拿着H-1B漂洋过海去圆美国梦，有的在硅谷写字楼熬大夜赶项目，有的在班加罗尔天天凌晨起来跟美国总部开对接会。哪个不是拼尽全力想攒出更好的生活，结果一封凌晨的邮件，一切都戛然而止。
有人说这是技术变革必须经历的阵痛，有人说这是全球化发展要付的代价。可落到每个普通人头上，这就是实打实的人身落差，连个兜底的安全网都没有，企业为了利润说撤梯子就撤梯子，走在钢丝上的人，只能全靠自己想办法落地。
参考资料：环球网 甲骨文全球大规模裁员事件调查
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