以广东宏远为例，解析一下为什么国内球员会如此在意出场机会和个人数据？

最近，这场广东宏远的比赛我都不太想去写一些赛后点评，毕竟广东宏远来来去去都是那几个问题，都是老生常谈的了。

我在这里给大家说些不知道的，为什么国内球员都如此在意出场时间和个人数据？特别是签订了B类合同的国内球员。

B类合同的构成（基础工资、激励奖金、名次奖）

CBA联赛B类合同最低薪资是税前30万元，最高可以达到税前550万元，合同除了基础工资外，还有可以设定激励条款，以及名次奖的奖金。

B类合同激励奖金是基础工资的50~100%，这部分奖金是可以不计入国内球员的工资帽里面的，也不计这个赛季球队的入名次奖。

每位球员合同的激励条款都离不开这常见两项，一个是场均的出场时间达到合同规定的时间以上，另一个是赛季出勤率达到80%及以上，每位球员的出场时间和出勤率的标准都是可以不一样。

部分球队可能会额外增加球队必须打进CBA季后赛，或者入选CBA全明星阵容、荣获赛季某个奖项等等的条款。

至于名次奖，根据国内体坛周报篮球部记者季孟年此前所言。

所谓名次奖里面有个P值，它和球队排名绑定。冠军是给球队2000万，亚军1200万，每个名次的数额是不一样的。所以这个P值在签合同时也应该拟定好，比如球队夺冠了，运动员能拿到P值里面的百分之几，要在合同里写清楚。

以上3点（基础工资、激励奖励、名次奖），都是俱乐部和球员商B类合同续约时拉扯的关键。

还有就是单场赢球奖金，也是可以谈判的。常规赛赢一场多少，季后赛一场多少，都是可以谈的，里面空间很大。

2026年前签下B类合同的国内球员的实际收入，有可能比D类合同（顶薪合同）还要高的。

例如：某位国内球员的基本工资是税前300万元+100%激励奖金（300万元）+名次奖和赢球奖的奖金（预计在20~50万元），加起来的总收入就可以去到税前600万元以上。

根据CBA联赛最新出台的规定，CBA公司给B类合同的薪资结构设置了总额上限。

具体调整为最高基本工资275万元 + 最高激励条款奖金275万元，总额上限仍为550万元，但球员需要在赛季中达到特定条件才能获得全额奖金。

这个赛季焦泊乔的出勤率、出场时间、个人数据都大幅下滑，他的B类合同基本工资是不低的，他的合同也肯定会有相应的激励条款，随着出场机会的减少势必会影响到他这个赛季最终的薪资收入。

2025-2026赛季CBA常规赛共有42轮比赛，截至今日（3月31日）焦泊乔本赛季只出场了28场比赛，和只有场均13.5分钟的出场时间。

第三阶段开赛以来，张皓嘉的出场时间开始不断增加，一方面应该是主教练的战术调整，另一方面可能是杜润旺肩伤的问题需要休养一下。

张皓嘉在第三阶段开赛以来的7场比赛里面，场均可以获得26.7分钟的出场时间，其中在对阵四川队的两场比赛里面，他都分别获得了37分钟和37.7分钟的出场时间。

只要张皓嘉接下来的10场比赛都进入比赛大名单，再加上季后赛的比赛，他本赛季的出勤率是可以达到77%左右的。

球员的个人数据俱乐部与球员商讨续约合同时非常关键的考量因素。

一个球员有好的数据作为支撑，他后续的合同金额基本都不会太差，这也是为什么有些球员比较看重个人数据的原因。

毕竟他个人数据的好坏会影响到日后合同的金额，球员也是要赚钱的嘛。

除此之外，球员只有打出亮眼的数据他的联赛的曝光度才会高，这样球员才会有更多场外代言合作的机会。

徐杰上赛季打出了他至今职业生涯为止最好的场均数据和个人表现，15.8分、4.2篮板、7.5助攻、1.4抢断。休赛季也获得了亚洲沙示汽水合作的机会，成为了亚洲沙示汽水的品牌大使。

相比于这个赛季广东宏远在季后赛能否走得多远，我更期待朱总后续会怎样解决现在队内的问题。