山东
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#试用期员工权益 #试用期注意事项
试用期是不是公司说了算？期限随便定，工资随便发，人随便辞退？！如果你这么想，小心引发劳动纠纷。
首先，试用期期限不能随便定！劳动合同期限3个月到1年的，试用期不能超过1个月；1年到3年的，不能超过2个月；3年以上和无固定期限的，最长不能超过6个月。而且，同一家公司与同一个员工，只能约定一次试用期，要是超期了，一旦员工维权，公司需要按试用期满月工资标准支付赔偿金。
其次，试用期工资不能低于法定底线！很多公司按当地最低工资标准发试用期工资，这是错的！法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于单位所在地的最低工资标准。比如说，岗位转正工资10000，同岗位最低9000，那试用期工资至少得是8000，低于这个数就涉嫌违法。
最后，试用期不能随便解除劳动合同！想要辞退，必须拿出“真凭实据”，如果只是“觉得不合适”、“工作态度不好”，那就属于违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者索要2倍经济补偿金。
试用期不是“法外之地”，合规才能避免用工风险。
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