5年私吞同事25万绩效！医院原护士长被判3年！

在医护人的日常里，加班连轴转是常态，每一分绩效工资，都是熬着夜班、守着病房、顶着压力换来的血汗钱，是实打实的辛苦酬劳。可偏偏有人，手握科室管理的小权限，就把歪心思伸向了同事的腰包，最终亲手毁掉了自己的职业生涯。

之前，贵州印江人民法院宣判的一起职务犯罪案件，在医护圈子里引发了不小的震动。印江县人民医院原护士长向某，利用职务之便，在长达5年的时间里，大肆套取科室医护人员的绩效工资，最终因贪污罪，被判处有期徒刑三年，并处二十万元罚金。

看似是基层岗位的小贪小占，最终却换来牢狱之灾，这起案子给所有医护人员，尤其是手握科室管理、绩效核算权限的人，敲响了振聋发聩的警钟。

案情复盘：五年蚕食同事血汗钱，25万全挥霍于个人消费

被告人向某，原本是印江县人民医院某科室护士长，身为科室的管理者，她肩负着科室事务统筹、医护绩效核算的职责，这本是医院和同事的双重信任，却被她当成了谋取私利的便利。

2018年9月至2023年5月，近五年的时间里，向某牢牢把控着科室绩效的核算关口，以误餐费、避税等看似合规的借口，一次次暗中套取科室里医生、护士的绩效工资。日积月累，涉案金额累计达到25万余元，而这笔本应分到同事手中的辛苦钱，竟被她全部用于个人日常开销，挥霍一空。

纸终究包不住火，东窗事发后，向某的行为彻底触碰了法律红线。法院审理查明，向某身为公立医院的工作人员，利用职务便利非法占有公共财物，其行为已构成贪污罪。结合其坦白、退赃等从轻情节，法院最终依法作出判决：判处有期徒刑三年，并处罚金人民币二十万元。

从受人敬重的护士长，到身陷囹圄的罪犯，不过是一念之间的贪念，半生打拼的事业、积攒的名声，全都毁于一旦。

清醒认知：医疗反腐无死角！

不少医护人心里都有一个误区：医疗反腐严查的是医院高层、科室主任，基层护士长、普通职工手里没大权，就算管点琐事、核点工资，也不会出大事。这起案件，直接打破了这个错误的侥幸心理。

公立医院属于事业单位，从事管理工作的医护人员，依法属于国家工作人员范畴。哪怕只是负责科室绩效核算、物资管理、费用统计这类基层工作，只要利用职务之便，侵吞、窃取、骗取公共财物，就触犯了刑法，构成职务犯罪。

涉案的25万余元，已达到法律规定的贪污数额巨大标准，三年刑期、二十万罚金，代价不可谓不沉重。这也说明，医疗反腐从来没有“盲区”，只要伸手贪占、逾越红线，无论职位高低、权力大小，都会受到法律的严惩。

比起牢狱之灾和高额罚金，更让人唏嘘的是，多年寒窗苦读，从一名普通护士一步步熬到护士长，熬过无数个夜班，积累了多年的工作经验，最终因为贪念，丢掉了白衣职业，留下终身案底，人生彻底改写。

行业警醒：绩效不是“自留地”，守得住底线才守得住人生

对于医护群体来说，绩效工资关乎切身利益，是熬夜值守、救死扶伤的劳动回报，一分一厘都不该被侵占，也不能被侵占。而负责绩效核算、发放的岗位，手握的是信任，不是私利，更不能把同事的血汗钱当成自己的“小金库”。

这起案件也折射出部分医院在科室绩效分配上的监管漏洞：绩效核算不透明、发放不公开、一人独揽权限、账目缺乏监督，才让这类贪占行为有了可乘之机。

对各大医院而言，必须补齐管理短板，规范绩效分配流程，做到核算公开、发放透明、账目可查、多方监督，杜绝暗箱操作，守护好每一位医护人员的合法酬劳。

对每一位医护人而言，更要守住初心，敬畏规则，恪守底线。白衣在身，本为救死扶伤，切莫被蝇头小利蒙蔽心智，不要动同事的酬劳，不要碰公家的财物，不要因为一时贪念，赌上自己的职业生涯和整个人生。

职场之路，权责对等，心存敬畏，方能行有所止。清白做人，干净做事，才是医护职场最稳的立足之本。

医客说

“护士长套取同事绩效被判刑”，这不仅仅是一则社会新闻，更是一记响在医疗管理层的警钟。

向某这25万，买来了三年的牢饭，却买不回同事们对她的信任。而对于广大医院管理者来说，或许该思考的是：如何用制度的笼子，管住那双伸向绩效的“手”。

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你们科室的绩效分配透明吗？你遇到过哪些“奇葩”的扣款理由？评论区里说一说，我们帮你把那些“潜规则”晒在阳光下。

【责编】医客君

【文章来源】红星新闻

【图片来源】网络

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