退休新规实施，灵活就业人员缴满15年可以提前退休吗？

退休新规实施，灵活就业人员缴满15年可以提前退休吗？

随着延迟退休新政策的出台，法定退休年龄将开始逐年陆续延长，今年将要至少推迟3个月退休，当然延迟退休年龄会有一个过渡期，包括养老保险最低缴费年限调整，也会有一个时间上的分水岭。那么按照新的规定，灵活就业人员缴纳社保，是否缴满15年就可以提前退休呢？

我们先来看看目前办理退休所需要满足的条件，主要是两个，一个是达到法定退休年龄，像灵活就业人员，以前男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为55岁，而从去年开始，他们的法定退休年龄跟在职职工一样，都需要延长，比如男性灵活就业人员，今年的法定退休年龄至少为60岁3个月，女性灵活就业人员，今年的法定退休年龄至少为55岁3个月。

还有一个就是需要满足养老保险最低缴费年限，目前还是15年，但是从2030年开始，最低缴费年限就需要增加，直至达到20年。

显然，如果是在2030年以后退休的灵活就业人员，仅仅缴纳15年养老保险，即便达到法定退休年龄，也是无法办理退休手续的。

当然，我们需要注意另外一个新政策，那就是弹性退休办法，它为延迟退休政策添加上了自愿和弹性的原则，灵活就业人员也可以申请弹性提前退休，最早可以按照以前的年龄来办理退休。

我们来举例说明一下，假设一位1966年5月出生的男性灵活就业人员，按照延迟退休时间表，他的法定退休年龄为60岁5个月，对应的养老保险最低缴费年限要求为15年，只要他满足这两个条件，就可以办理退休手续。同时，这位灵活就业人员还可以选择弹性提前退休，最早在60岁退休，不用推迟5个月。

但是，如果是1969年以后出生的男性灵活就业人员，就需要注意养老保险缴费年限问题了，比如说1970年1月份出生的男性灵活就业人员，退休时间为2031年5月份，对应的养老保险最低缴费年限为16年，如果仅仅只是缴纳15年养老保险，就无法办理退休。即便是他可以选择弹性提前退休，但是按照60岁退休，对应的退休时间也就是2030年，所要求的养老保险最低缴费年限是15年6个月，也超过了15年。

如果仅仅缴纳了15年，这位灵活就业人员就无法实现弹性提前退休了，因此个人需要密切关注自己的缴费年限情况，以免给自己带来不利影响。

综上所述

随着退休新规的实施，个人需要关注退休条件的变化，尤其是养老保险最低缴费年限方面，从2030年开始，逐步延长，直至从15年变为20年。对于灵活就业人员来说，今年开始，至少需要推迟3个月退休。当然，他们也可以选择弹性提前退休，其中男性最早可以在60岁退休，女性最早可以在55岁退休。不过也需要看个人是否缴满了最低缴费年限，如果是在2030年以前，缴满15年，可以申请弹性提前退休的，如果退休时间是在2030年以后，最低缴费年限要比15年长，如果仅仅缴纳15年，可能就无法实现弹性提前退休了。