上热搜！女子入职未满1年结婚怀孕，请婚假产假全被拒！9个月没工资！怒告公司获赔10万→

一员工入职不到1年

结婚怀孕

孕期先后请病假、婚假、产假

公司：请假不合规、没批准！旷工！

工资分文不发！

员工离职维权，

双方闹上法庭。

相关话题冲上热搜，

引发网友关注！

法院最终会怎么判？

事件回顾

2023年2月，24岁的张女士入职上海某公司成为一名相机调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。

2023年9月张女士登记结婚，后确认怀孕，2023年12月起，因孕24周先兆流产、先兆早产等孕期不适，张女士多次持医院正规诊断证明、休假医嘱向公司申请病假，2024年3月又依规申请婚假、产假，休假期间均未至岗，而公司对上述所有请假申请均未批准，且自张女士开始请假后，一分钱工资未予发放。

2024年3月22日张女士顺利生产，2024年8月15日，张女士向公司发送被迫离职通知书。其中载明：“自2023年12月11日起至今，用人单位拒绝支付申请人的病假工资、婚假工资以及产假工资，至今被申请人已经拖欠本人工资9个月，从去年12月开始一分报酬未发……单位的行为已经构成违法解除劳动合同。”

离职后张女士申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，公司支付自己病假、婚假、产假、未休年假等工资以及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，并要求公司为其补缴社保。

仲裁委裁决，确认张女士与上海某公司的劳动关系于2024年8月19日解除，公司应支付其病假、婚假、产假等工资以及未休年假工资差额共计7.6万余元，公司为张女士补缴2023年2月社保，驳回张女士其余仲裁请求。

张女士、公司均对仲裁结果不服，先后诉至法院。

法院裁决：

公司拒付工资无法律依据

解除合同需付赔偿金

一审

公司在一审中主张，张女士未经批准缺勤属旷工，无需支付病假工资；张女士领证半年才请婚假，无正当理由延迟申请可不予批准；已为张女士缴纳生育保险，产假工资应由社保基金发放，且生育津贴数额未核定，不存在差额；同时拒绝补缴社保、支付未休年假工资等。

一审法院经审理认为，张女士持合规的医院诊断证明申请病假，依规申请婚假、产假，公司未批准的行为不当，不能以此拒付工资，其主张的病假、婚假、产假工资数额均在合理范围，应予支持。

张女士2024年休病假超2个月，按规定不享受当年年休假，故未支持其未休年假工资诉求；社保补缴不属于法院民事案件受案范围，未作处理。因公司未足额支付病假、产假期间工资而要求被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

最终一审法院判决，确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，公司需支付张女士病假工资28724.13元、婚假工资3448.28元、产假工资40416.09元、解除劳动合同经济补偿金29189.4元，共计10.1万元，驳回双方其余诉讼请求。

公司不服，提起上诉称张女士利用孕期规避工作：其长期未到岗，所称的“病假”均未获得批准，根据规章制度及管理实践，员工请假必须履行审批程序，未经批准的缺勤应视为旷工。张女士在被客户项目组辞退（离项）后立即开始长期“病假”，真实性与必要性存疑，该行为实质是利用孕期恶意规避工作安排，因此，公司无需支付此期间的所谓“病假工资”。

公司认为，张女士于2023年9月11日登记结婚，直至2024年3月4日才申请休婚假，间隔近6个月之久。尽管法律未明确规定婚假时限，但依据公平原则及企业管理惯例，员工应在合理期限内安排休假。张女士无正当理由延迟申请，其有权不予批准。

二审

二审法院经审理认为，张女士在职期间登记结婚，依法享有婚假，其提交的门诊诊断证明书上患者信息完整、诊断明确、休假建议具体，上有医师签字、医院诊断专用章，应为合规有效的病假证明，提交婚假、病假申请有据可依，上海某公司未予批准不当，且不能以其未批准为由否认张女士获得婚假、病假工资的权利。公司应支付张女士婚假和病假工资。

另外，女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。本案中，张女士请休产假已享受产假津贴，现主张产假工资差额未超出法定合理范围，依法应予支持。公司未足额支付张女士病假、产假期间的工资，张女士以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。

综上，公司的上诉请求无事实及法律依据，二审法院判决驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元由公司负担。

本判决为终审判决。

网友热议

这一判决明确了劳动者休息权及休假期间的工资待遇不容侵犯，但也引发了不少网友的担忧，这样的操作是否会进一步造成女性因生育难以就业的局面？企业更不愿不敢找未婚、育龄等女性？

媒体评论：

打破保护职工权益

与企业规避成本之间的零和博弈

对此，“南京新闻”发布评论指出：

市场逐利本能、企业正常运营与法定责任之间的碰撞，难免会让企业陷入企业利益与职工权益难以“两全”的风险之中。

女性生育不仅是个人和家庭的事，更关乎社会延续与国家发展。政府需完善生育保障制度，通过补贴、税收减免等方式分担企业成本；企业也应当主动承担社会责任，建立人性化孕产支持体系；社会更需破除“女性生育影响工作”的刻板印象。

唯有构建起政府、社会、企业共同分担的生育保障体系，才能真正形成女性敢生育、企业愿接纳、社会能托举的多赢局面，让每一位职场女性都被公平以待、温柔守护。

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申工社综合整理自中国裁判文书网、红星新闻等

本期编辑：王冰鑫

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