用“薪”又走心，广东“送岗到校”诚意满满

南粤春早，求贤若渴，一场跨越千里的“人才之约”如期而至。3月20日，2026年“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘的大幕在北京大学正式拉开。

媒体报道，N城联动春季招聘活动由广东省委、省政府联合教育部主办，以“粤聚英才、粤见未来”为主题，“专而精、小而美”高校专场形式，分区域、分行业、分专业组织发动重点企事业单位，赴北京、天津、上海、江苏、浙江、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南等省（直辖市）重点高校送岗上门，直接把岗位送到优秀毕业生的“家门口”。

改革开放初期，无数人才奔向广东。而今，广东把岗位送到毕业生“家门口”，这种“逆向流动”打破了“孔雀东南飞”的传统模式，体现了广东主动求变、精准引才的智慧。

从招聘活动传来的信息可以看出，广东揽才可谓“薪”意十足、诚意满满。

超过2000个年薪50万元至100万元的岗位，超过120个年薪百万以上的职位，以及上千个薪酬面议、上不封顶的机会，这组数据本身就是最有力的“招贤令”。华为、比亚迪、腾讯、大疆……摆展提供岗位的企业，个个大名鼎鼎，透过这些耀眼的名字，人们看到了广东雄厚的产业基础和蓬勃的创新活力，更看到了广东对人才的渴望。

广东敢于开出高价码，绝非简单的“财大气粗”，而是源于对人才价值的高度认可以及产业转型升级的迫切需求。众多头部企业的踊跃参与，标志着广东引才已从量的积累转向质的突破——不仅需要高校毕业生，更渴求顶尖创新人才；不仅满足当下用工需求，更着眼于未来产业竞争。

与“薪”意十足相得益彰的，是活动形式的“走心”设计。

招聘并非简单的“供需见面”，而是精心编织了一张情感与事业的连接网。“校友对话”环节，让在粤优秀校友以“师兄师姐”的身份，分享大湾区产业的一线动态，这不仅是经验的传递，更是情感的牵引，让即将走出校园的学子们感受到来自“第二故乡”的亲切与温暖。

而“北京大学实习实践基地签约活动”，则更显远见卓识。它将校地合作从“单次招聘”引向“多维引才”，通过建立长期稳定的实习实践机制，让学子们有机会提前深入企业、了解产业、融入广东。这种从“一次性握手”到“常态化携手”的转变，有助于构建一个持续、深入、互信的人才引进渠道，让人才的选择基于更充分的了解和更坚定的信心。

送岗上门彰显诚意，现场签约体现效率。然而，引才的最终目的是用才、留才，让人才之花在南粤大地结出发展之果。

当招聘会的展台撤下、当签约的笔墨干透，真正的考验很可能才刚刚开始。如果说高薪待遇构成了最初的强大引力，那么营造一个有利于人才成长、成才、成功的生态环境，则是让人才留得下、干得好、有奔头的根本保障。

近年来，各地“抢人大战”愈演愈烈，但引进来却留不住的现象并不罕见。有的企业重金引进人才后，却因科研环境不完善、晋升通道不畅通导致人才流失；有的城市政策力度空前，却在教育医疗、住房保障等配套服务上滞后，让人才逐渐萌生去意。有鉴于此，广东要想在激烈的人才竞争中持续领跑，就不能满足于揽才的喜悦，还必须在留才的“后半程”持续发力。