长城基金新任总经理即将到位，近两年公募业高管变动全景图展现

财联社3月12日讯（记者 闫军）继2025年以来的公募业高管变动高发之势还在持续。到龄、股东变动、个人职业发展规划等多样原因交织，构成了公募业高管变动的全景图。

财联社记者获悉，长城基金总经理邱春杨将于近期离任，代任总经理为现任督察长祝函，后续有望正式升任公司总裁。

据了解，邱春杨因个人职业规划调整而离职，下一站去向尚未最终落定。

邱春杨拟离任长城基金

作为资管行业的资深老将，邱春杨的资管履历厚重。他拥有经济学博士学位，自2001年便投身证券行业，曾在南方证券资产管理部任职，后在广发基金担任金融工程部总经理、副总经理等核心职务，积累了深厚的投研与管理经验。

2020年7月，邱春杨正式出任长城基金总经理。彼时，中国公募业正步入一个前所未有的高速扩张期。在邱春杨执掌的这五年多时间里，长城基金迎来了发展的“黄金时代”。

这5年时间里，长城基金的基金管理总规模实现了跨越式增长，从上任之初的1404亿元一路攀升至当前的3754.68亿元；非货币基金管理规模上亦有突破，从579.93亿元大幅增长至1518.21亿元，行业排名也由45位跃升至第35位。

邱春杨同时担任长城基金投资决策委员会主任。以权益团队建设为例，他在任期间，长城基金推崇 “投资要有时代感”的理念，搭建了成熟的“科技+”投研团队，敏锐地捕捉到AI、创新药、商业航天等前沿赛道的投资机会。通过推行“平台化作战”模式，长城基金培养了一批在细分领域具有极强竞争力的“尖刀选手”。例如，在TMT、新技术等硬科技赛道上有赵凤飞，杨宇则深耕高端制造领域，谭小兵、梁福睿侧重创新药。2025年，长城基金旗下有34只主动权益基金跑赢行业均值，占比超五成。在固收投资方面，根据国泰海通证券《固定收益类基金全市场绝对收益分类评分排行榜》，截至2025年12月31日，长城基金固收产品近3年、近5年收益评分在全市场均位列前20%，分别排在20/138、23/127，固收“稳健力”优势尽显。

督察长升任总裁，并非特例

接任者祝函的“监管+资管合规”的复合背景突出。

祝函的证券、基金从业和管理经历丰富，履历显示， 祝函2005年起历任证监会深圳证监局副主任科员、主任科员，2014年起任职深圳德威德佳投资有限公司合规总监，2016年起历任中天国富证券副总经理、首席风险官、监事会主席，2022年起任职世纪证券副总经理。

祝函于2023年9月担任长城基金督察长，提拔背后可见股东方对其能力的认可。合规高管升任总经理，在金融行业稳健发展的总基调下，并非特例。泉果基金合规负责人兼风控负责人李云亮转任总经理，标志着泉果基金新一代高管团队的落定。

作为老牌公募，长城基金成立于2001年，是境内第15家基金管理公司，由长城证券、东方证券、北方国际信托和中原信托共同出资设立。

根据长城证券2025半年报披露的官方数据，长城基金2025上半年实现营业收入5.41亿元，较2024年同期的5.25亿元同比增长3.07%；实现净利润1.35亿元，较2024年同期的1.27亿元同比增长7.12%，净利率约25.1%。

在当前公募行业强调高质量发展、合规底线日益牢固的大环境下，长城基金的稳健运营发展，也必然以高管团队的适合配置为注脚。

公募业高管变动常态化

长城基金的人事变动是当前公募基金行业高管高频流动的缩影。Wind数据显示，2026年开年以来，已有31家基金公司的高管发生变更，合计涉及63人，包括董事长8人，总经理18人。

这一数据延续了去年的热度，在2025年里，公募业高管人员变更462人次，其中总经理变动94人次（含代董事长），均位于历史较高水平。整体而言，2025年超过四成基金公司（79家）发生了董事长或总经理级别的变动。

高频流动的背后，有高管密集退休的因素，也有股东方影响的原因，更为重要的是，正处于变革期的公募行业，对高管而言带来了更多机会与挑战，这也是高管流动性上升的重要原因。

今年以来，包括泉果基金、华泰资管、安联基金、淳厚基金、中科沃土等多家基金公司陆续迎来高管变动。

基金公司高管接任，内部提拔仍是主流。泉果基金同样是合规高管升任总经理，原合规负责人兼风控负责人李云亮在2月13日转任公司总经理。

此外，华泰证券资管与安联基金均出现了董事长与总经理的内部晋升。华泰证券资管原总经理江晓阳转任董事长，原副总经理朱前升任总经理；安联基金方面公司原总经理沈良、原副总经理郑宇尘皆因工作安排分别转任董事长、总经理。其中，沈良在升任之前，已代任董事长一职近半年。

与此同时，股东变更引发的高管洗牌也值得关注。淳厚基金在1月因主要股东变更为上海长宁国有资产经营投资有限公司，同步更新了高管团队。来自新股东方的陈红出任董事长，原董事长贾红波因被监管认定为不适当人选而离任，左季庆则新任总经理。

显然，适度的人才流动是公募行业高速成长中的正常现象，高管的新陈代谢也是公司个体发展的应有之意。