律师支招：女性权益受损，这样“说不”

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 栾海明

“打算什么时候结婚？”“计划生几个孩子？”——面试时听到这些问题，你是忍着作答，还是当场翻脸？

“可以拒绝回答！”在《壹点问法·律师唠一Law》直播节目中，山东省司法厅“法援银龄”法律志愿服务队志愿者、山东法时律师事务所律师卢晶与山东新亮律师事务所律师陈正斌，为女性朋友送上一份“法治底气清单”：面对不公，法律是你可以依靠的力量。

求职歧视：当场拒绝，事后维权

陈正斌援引《中华人民共和国妇女权益保障法》介绍，用人单位在招聘中不得询问女性求职者的婚育情况，更不得将其作为录用条件。若因此被拒录，女性可当场保留证据（录音、聊天记录），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。卢晶补充，招聘广告中的“男士优先”“已婚已育优先”等字眼，本身就是最直接的歧视证据。

全职太太离婚：家务劳动，法律“定价”

婚后在家相夫教子、照料老人，没有直接经济收入，离婚时能否获得补偿？卢晶给出肯定答复。民法典第1088条规定，对家庭付出较多义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿金额会综合考虑婚姻时长、劳动强度、对自身职业发展的影响等因素。她提醒，全职太太要注意收集证据：抚育孩子的照片记录、照顾老人陪同看病的病历、因支持配偶工作放弃晋升的邮件等反映全职太太在家庭生活中的付出以及因全职在家而放弃工作机会等证据材料。“这些证据能让法官看到你的付出，支持你的补偿请求。”

家暴：冷暴力也是家庭暴力

丈夫长期冷漠、言语辱骂，算不算家暴？陈正斌明确回答：“算！”《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，经常性谩骂、恐吓等精神侵害行为同样属于家暴范畴。他建议受害者收集报警记录、侮辱性微信截图、施暴者保证书、居委会求助记录等证据，并向法院申请人身安全保护令。法院通常在72小时内作出裁定。卢晶补充，因冷暴力导致抑郁等心理问题的诊疗记录，也是有力证据。

产假权益：工资缩水？违法！

产假期间只发最低工资，产假结束被强行调岗降薪……陈正斌介绍，这些行为均属违法。产假工资应按产前工资标准发放，已参加生育保险的，生育津贴低于产前工资的，单位需补足差额。产后若无正当理由调岗降薪，属于违法变更劳动合同。他建议女性先与单位协商并保留证据，协商无效应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。卢晶提醒，劳动仲裁时效为一年，发现问题要尽快行动。