2025年度组织生活会班子查摆问题的整改清单

一、 存在的主要问题与整改措施

(一) 理论学习深度与转化效能有待提升

突出问题：对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的系统性和穿透性理解不足。在将中央精神，尤其是关于“十五五”时期“高质量发展”、“科技自立自强”等重大部署，与企业具体实际、支部重点工作相结合，转化为清晰工作思路和有效行动方案方面，存在“温差”和“落差”，学用结合不够紧密。

整改目标：实现理论学习制度化、体系化、实践化，显著提升班子运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。

具体措施：

实施“深化学习”计划：制定支部班子年度理论学习深化方案，聚焦中央重要会议精神和《“十五五”规划建议》等，每季度至少组织开展1次“战略引领·实践突破”专题研讨，推动学习成果直接对接年度重点任务谋划。

固化“第一议题”机制：将学习最新重要讲话、指示批示精神和重要文件精神作为支委会首要议题，每次会议前安排专门时间（约20分钟）进行集中学习研讨，确保思想上、政治上、行动上始终同中央要求保持高度一致。

创新“三位一体”学习模式：推行“领学解读+结合分析+落实举措”学习法。每次专题学习由一名支委牵头领学并解读核心要义，其他成员结合分管领域谈认识、找差距、提落实路径，形成“学习—研讨—决策—落实”闭环。

责任分工：党支部书记XXX同志负总责，牵头制定计划并督促落实；全体支委成员按照职责分工，抓好分管领域内的理论转化与应用。

整改时限：立即启动，长期坚持。年度学习计划于2026年3月15日前制定完成。

(二) 党性锤炼与斗争精神有待强化

突出问题：党内政治生活的战斗性不强，批评与自我批评有时“隔靴搔痒”，未能真正做到红脸出汗；部分委员在面对复杂矛盾和艰巨任务时，攻坚克难的锐气和担当作为的闯劲尚有不足。

整改目标：增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，锻造班子成员坚强的党性和强烈的斗争精神。

具体措施：

提高组织生活“辣味”：高质量开好年度民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见、深入谈心交心；会上严肃认真开展批评与自我批评，坚决反对好人主义，确保问题点准、原因析透、整改方向明确。

强化党性教育浸润：每半年组织一次赴红色教育基地或警示教育基地开展现场教学；常态化落实重温入党誓词、党员过“政治生日”等仪式，不断强化党员身份意识和党性修养。

建立党性履职纪实制度：为每位支委建立“党性表现与履职担当”纪实档案，记录其在重大任务、关键时刻的表现，以及廉洁自律情况，作为年度考核、评优评先的重要依据。

责任分工：党支部书记XXX同志履行第一责任人职责；纪检委员XXX同志协助抓好监督落实与纪实管理。

整改时限：2026年6月底前，民主生活会质量显著提升，党性教育活动至少开展1次。纪实制度于2026年3月底前建立。

(三) 服务群众机制与实效有待优化

突出问题：联系基层、深入一线调研的经常性和深度不够，对职工群众的所思所盼掌握不够精准、反应不够迅捷；服务群众的渠道和反馈机制不够畅通高效，存在诉求响应不及时、办理结果反馈不到位的情况。

整改目标：构建紧密、高效、透明的党群联系服务体系，显著提升职工群众的获得感、满意度。

具体措施：

落实常态化联系机制：实行支部委员分片包干联系基层班组制度，每名委员固定联系2-3个一线班组，每月至少开展1次现场走访、座谈或参加班组活动，面对面听取意见。

畅通诉求反馈渠道：设立线上线下一体化“民情直通车”平台（如实体信箱、专用邮箱/链接），建立“收集-分析-交办-督办-反馈-评价”闭环管理流程。明确一般诉求7个工作日内反馈初步处理意见。

搭建共商共治平台：每季度召开一次“民情议事会”，邀请党员代表、职工代表列席支委（扩大）会议，专项讨论涉及员工切身利益的共性热点问题，如后勤保障、工作环境、职业发展等，推动问题合力解决。

责任分工：组织委员XXX同志牵头负责机制建设和日常协调；宣传委员XXX同志配合做好宣传引导和信息沟通；全体支委落实包联责任。

整改时限：联系机制与“民情直通车”平台于2026年3月31日前正式建立并运行。首次“民情议事会”于2026年4月中旬前召开。

(四) 先锋引领与标杆作用有待凸显

突出问题：班子在带领党员群众攻坚克难、推动企业中心工作方面的“头雁效应”发挥不充分；围绕急难险重新任务组建的“党员突击队”等载体作用发挥不稳定，典型选树和宣传力度不足，示范带动氛围不够浓厚。

整改目标：充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在改革发展中形成强有力的引领和带动效应。

具体措施：

实施“书记领航”项目：由党支部书记牵头，聚焦企业当前面临的最紧迫的1-2项技术瓶颈、管理难题或市场挑战，立项攻坚，挂牌推进，形成“关键任务书记领衔、支委带头、党员冲锋”的局面。

重组建强攻坚力量：以年度重点任务为目标，优化重组“党员突击队”，实施项目化管理，明确任务书、时间表、责任人，定期公示进度，激发攻坚克难精气神。

强化典型示范引领：持续开展“寻找身边榜样”活动，深入挖掘和宣传在平凡岗位上敬业奉献、在创新创造中成绩突出的先进个人和团队事迹，通过多种形式广泛宣传，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

责任分工：党支部书记XXX同志主抓“领航项目”；青年委员XXX同志具体负责“党员突击队”的组建、管理和宣传；各党小组长协同落实。

整改时限：“书记领航”项目于2026年4月上旬前立项启动。新的“党员突击队”于2026年上半年完成组建并投入运行。典型宣传工作全年持续开展。

(五) 工作作风与清廉本色有待加固

突出问题：形式主义、官僚主义问题仍有表现，文山会海现象未根本解决，有时存在过度留痕、检查考核加重基层负担的情况；艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，在资源节约方面存在提升空间。

整改目标：大力弘扬务实高效、清正廉洁的新风正气，切实为基层减负，建设节约型支部。

具体措施：

坚决为基层减负：严格执行会议、文件计划管理和总量控制制度。可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，倡导合并开会、套开会议。确保2026年支部层面会议、发文数量同比减少15%以上。

改进督查检查方式：大力推行“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的“四不两直”调研检查，注重实地查看和群众口碑，减少不必要的材料报送和台账检查。

深化廉洁文化建设：开展“厉行节约、反对浪费”专项活动。全面推行无纸化办公，严格规范公务接待、会议活动标准，定期公示办公能耗数据，主动接受党员群众监督，营造勤俭办事的良好风气。

责任分工：纪检委员XXX同志牵头负责作风监督和廉洁教育；组织委员XXX同志、宣传委员XXX同志协同落实减负措施和宣传工作。

整改时限：减负相关制度修订于2026年3月25日前完成。节约专项行动立即开展，全年持续深化。

二、 组织保障与督促落实

支部委员会将对整改工作负总责，党支部书记承担第一责任人职责。各项整改任务的责任人要细化落实方案，明确时间节点，确保整改到位。支部将建立整改台账，实行销号管理，整改情况定期在党员大会或党务公开栏通报，并作为下一次组织生活会对照检查的重要内容，自觉接受党员群众监督，确保所有问题整改落到实处、取得实效。