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工人最怕啥？勤恳工作，突然被公司“暗箱操作”——要么调个奇葩岗位，要么薪资“拦腰斩”，找公司理论还被冷处理，仿佛你是空气。别慌！天津晨辉律师教你三招，把主动权牢牢握在自己手里，关乎你的职场权益和钱袋子，看完赶紧转发给身边的打工人！
一、“留证据”是反杀第一步：公司越不理你，对你越有利
很多人遇到公司违法调岗降薪，第一反应是急眼，但沉住气，先留证据才是王道！
你可以给公司发催要函、异议函（模板可以私信我要），目的有两个：一是正式跟公司沟通，把“公司违法操作”的事摆到台面上；二是给仲裁员看，证明公司的“恶意”。
划重点：公司不理你，反而是你的武器！你是弱势方，理性沟通询问，公司作为强势的管理者却装死不回复，这不就坐实了他们是“无理由恶意调岗降薪”吗？
这些证据，未来无论是你以“被迫离职”要经济补偿，还是公司无故开掉你，都是你维权的“王牌”。
二、看不懂违法操作？“有条件服从”保你不踩坑
不是每个人都懂劳动法，要是暂时判断不清公司调岗降薪合不合法，千万别硬杠！否则公司可能以“不服从安排”为由开掉你，还一分钱补偿都没有。
这时候要学会**“有条件服从”：
你可以去新岗位，但要提前说好“条件”**——比如薪资结构不能变、待遇不能降。要是干了一个月，发现工资从8000变5000，固定工资变浮动工资了，立刻纠错！
千万别傻傻干满一个月，不然就会被视为“默认同意”（法律上叫“默示变更”），到时候维权都没处说理。
三、及时纠错是关键：发现不对劲，立刻停手
要是在新岗位发现薪资、工作内容被偷偷动了手脚，别犹豫，立刻回到原岗位打卡上班，或者直接不去新岗位了。
只有这样，才能最大化维护你的合法权益，不让公司的“小动作”得逞。
打工人在职场维权，讲究的是“策略”和“证据”。这三招，关乎你能不能拿到应得的工资、补偿，赶紧收藏转发，让更多打工人看到！觉得有用的话，也可以在评论区说说你遇到的职场糟心事，我们一起想办法！
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