开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

去年6月内的短短一周时间，直接豪掷重金把咱中国的4位顶尖科技专家打包带走。

开的年薪更是超过1亿美元，光看数字就让人头皮发麻。你以为国外只是嘴上“重视人才”？人家是真金白银下场抢人！

天价挖人，不止是高薪那么简单

这次Meta公司（也就是脸书的母公司）挖走这4位人才，出手之阔绰、动作之迅速，刷新了行业纪录。

全程只用7天，就完成了所有签约流程，相当于“闪电式抢人”，业内都称之为“成建制搬运”核心人才。

这1亿美元不是给一个人的，而是4个人的入职总包，平均下来每个人年薪高达2500万美元，换算成人民币差不多1.8亿元。

相当于每天能挣50多万，比很多人一辈子的收入都多，但真正打动这4位人才的，不只是这笔天价薪酬。

美国科技巨头很懂人才的核心需求，除了钱，还给出了“无法拒绝”的科研条件。

当时这4位人才所在的机构正面临算力紧张的问题，搞研发经常要为设备资源发愁。

而Meta直接把耗资数百亿美金搭建的高端计算集群，全额交给他们使用，让他们不用分心搞资源协调，能全身心投入研发。

更值得注意的是，这次挖人不是公司HR出面，而是Meta创始人扎克伯格亲自下场，通过社交平台私信直接联系这4位人才，足见其重视程度。

除此之外，美国还出台了专门的人才政策。

为这些顶尖科技人才开通绿卡绿色通道，取消国别限制，缩短审批周期，让他们不用为身份问题操心，甚至连子女教育都能享受顶级资源。

其实这不是美国第一次这么做，近年来美国科技巨头的抢人动作越来越频繁。

英伟达、谷歌、微软等企业都纷纷跟进，推出中国背景AI人才专项计划。

谷歌开出最高150万美元年薪，微软专门设立奖学金，重点锁定中国顶尖高校的相关专业学生，从源头开始抢夺人才。

这4个人，到底有多“值钱”

能让美国豪掷重金、创始人亲自出面抢夺，这4位人才的实力绝非一般。

他们都有着中国顶尖高校的扎实基础，再加上国际顶级平台的实战经验，这种“学术+工程”的双重背景，在全球范围内都十分稀缺。

这4位人才全都参与过GPT系列大模型的核心研发，掌控着多模态感知、语音交互、逻辑推理等关键技术模块。

其中一位毕业于清华大学，主导优化了大模型的推理架构，解决了行业内长期存在的技术难题。

是被被同行称为掌握大模型研发“避坑指南”的核心人物。

还有一位出身中科大少年班的人才，曾在谷歌、OpenAI等顶尖机构任职，牵头负责多模态模型研发，解决了文字、图片、语音融合的核心痛点。

另外两位分别擅长语音交互落地和模型后训练优化，四人分工明确、配合默契，凑在一起就形成了一套完整的大模型研发生产线。

据统计，全球能同时掌握这些核心技术的人才不足百人，而这4位就占据了其中四席。

他们的离开，直接导致原任职机构的研发进度受阻，多个模型的发布计划被迫推迟。

更值得深思的是，这4位人才的教育基础，都是在国内打下的。

他们毕业于清华、北大、中科大、浙大等顶尖高校，是中国理工教育体系培养出的硬核人才。

美国之所以不惜代价挖他们，本质上就是看中了中国培养的人才实力，靠着“捡现成”的方式，维系自己的技术优势。

面对抢人潮，我们如何应对

看到美国这样疯狂抢人，很多人会担心：咱们的顶尖人才都被挖走了，未来科技发展会不会受影响？

其实不用过度焦虑，一方面，中国的人才储备十分充足，目前我国研发人员总量已经位居世界第一。

“十四五”以来，高被引科学家数量大幅增长，占全世界的五分之一，青年科技人才也在快速崛起。

另一方面，面对人才抢夺战，国内企业和高校也在积极行动，拿出了实实在在的举措留住人才。

字节跳动推出长期激励计划，用虚拟股让核心人才享受业务增长红利，将AI工程师年薪提高到80-120万元。

百度设立专项基金，提供股权激励和项目自主权，让人才有更大的研发空间。

清华、北大等顶尖高校也在加强AI专业与产业的结合，开设专项课程、共建实验室，着力培养实战型人才，弥补人才缺口。

同时，国家也在不断优化科研环境，深化人才评价改革，打破“唯论文、唯职称”的评价标准。

让人才能够静下心来搞研发，赋予科研人员更大的人财物支配权和技术路线决定权。

当然，我们也要清醒地认识到，人才流动是全球化的常态，美国的抢人动作，也从侧面反映出中国人才的实力。

真正的人才竞争，从来不是靠高薪堆砌。

更重要的是搭建良好的发展平台、营造尊重人才的环境，让人才能够实现自身价值，同时为国家科技发展贡献力量。

后记

美国一周挖走4名中国顶尖人才，看似是一场天价交易，实则是全球科技人才竞争的缩影。

在科技飞速发展的今天，人才就是核心竞争力，谁能留住顶尖人才，谁就能在科技竞争中占据主动。

中国培养出的顶尖人才，被世界认可，这是我们的骄傲；但如何留住人才、用好人才，也是我们需要面对的课题。

近年来，我们在人才培养、科研环境优化上已经取得了显著进步。

相信只要继续坚持重视人才、尊重人才，搭建更广阔的发展平台，就一定能留住更多顶尖人才，筑牢科技强国的人才根基，在全球科技竞争中实现弯道超车。

毕竟，人才的根在祖国，只要有合适的土壤，就能长出参天大树。