北京
也不能说开年吧，
其实年前，厂哥就发现了：
有些厂子，正在以AI大比武的形式，裁员！
这里面比较狠的，
会把团队大leader也计在考核之中，
即普通牛马单独考一场，
所有部门的leader再来一场。
考核结果：考核通过者，将继续留任原岗位；
考核未通过者，将不再担任管理职务，
或者调整至适配岗位。
言外之意：普通牛马要裁，leader也要裁
还有的就更直接了：
Leader跟普通牛马放在一起参与AI大比武
但事前会给团队吹风：
现在大部门人数是xx，
比武结束后缩减至xx，直接淘汰xx。
所以这个马年春节啊，
好多厂友是带着浓浓的AI焦虑度过的
因为年后就要考试了，
你到时候拿什么来惊艳领导呢？
别人都会的，拿不出手，
别人不会的，自己也不会…
最后只好是先卷术的层面了
盼着现场给领导留下个深刻印象…
但殊不知，可能比武只是个形式，
淘汰名单早已经定了。这才是最悲哀的。
开年AI如红洪水猛兽，
人工智能到了长出手脚的阶段，
企业面对组织内部跟不上的尴尬境地
只能是靠这些花活儿，逼员工卷了。
卷得出来，自然是好，
卷不出来，那就有理有据淘汰落后生产力。
不过你们说有没有一种可能
算了，直接做个大胆预测吧：
今年大概率会有不少AI博主，
被挖去大厂上班。
理由很充分：既然跑不出来，
与其耗时间自己琢磨，不如找人精准指导，
也别什么顾问了，直接来上班吧。
老板要的不就是对现有工作流程的AI提效么？
找有实力的博主入职一年或者几个月，
帮企业完成工作流数智化改造，
这笔账，对大厂简直不要太有性价比。
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