少数者才能做到。
hi,我是猫。
既能被看见,又不失去自我。
当你做好积极入世的准备之后,最需要破的第一个真相,就是世界是反过来的,虚实必须结合。
向内求的时候,绝大部分的人共识是先优秀,就能被看见,接着会被认可,最终得到自己想要的认同感、成就感、价值感等。
但向外对撞就不一样了,你必须心知肚明,你的不断进阶、不断升级,都不可能完全去功利化的,哪怕你说想要得到价值感这种飘渺的主观感受,这也算是一种企图。
有所图,就需要具备目标意识、结果思维,暂时看不到远处的没关系,但短期之内,近处的一定要有路径,有很具体的规划。
那接下来,去遵循现实残酷世界的逻辑就无可厚非,你必须先被看见,符合人性从众的心理,在他们心中种下【你能被看见,肯定是优秀】的心锚,在这个过程中不忘升级,不忘把能力再跟上去,一遍遍地顶住,再上去。
最后成全自己,真正在这个过程中既能得到滋养,又能获得现实的利益。
这不是让你心高气傲地认为大部分的人没有慧眼识珠的本事,而恰恰相反,每个人的注意力是极度稀缺的资源,你没有被看见,再强也等于不存在。没见过,没感受过,别人就没有机会看到你的能力,你的细节,包括你展示出来的所谓真实跟不完美,都是停留在想象中的幻觉和口嗨。
优秀是需要载体,需要观众,需要证明的,在别人眼里看不见=没有=不优秀。
这时候很多人会有认知失调,这不是失权吗?跟失权没有关系,被迫为了保全自己而去迎合别人,跟清醒地认清、坚定自己的目标而去做有价值的人,是两回事。
前者确实存在失权的心理结构崩塌,把他人的评价标准当成自己的内心与行动指向,但后者却是颠倒过来的,把【被看见】当成手段,当成通达自己目标的路径。
这是一种夺权,是一种野心,是一种向上窃取,又争又抢的强者思维。
一个人能被看见的结果,而且基数与规模不小,从社会化的层面上来看,一定是提供了某类价值,哪怕是你嗤之以鼻的明星经济、明星效应,本质上也是一种围绕着提供个人情绪、偏好、心理投射的粉丝经济,是一种情绪价值浓度很高的商业模式。
从这个角度来看,心中装的是别人,让别人先受益本身就是一种特权,是一种阶级,很多人未必承受得了,心中无我,也承受不了暂时让别人受益,自己吃亏,先承担付出的结果。
所以很多人被骂着骂着就消失了,很多人分不清自己到底是在迎合还是在做自己,做着做着就迷失了方向。
太多人无法成功,或者持续成功,他们常常就是在该专注目标、精进事业的时候,错位,让自己那些小我维度的情欲趁虚而入扰乱了心神。
成为一个能【被看见】的人是少数者的特权。
意味着他们要从思考与我相关,转变思维到如何让别人受益?把小我后置,先把别人纳入第一性考虑中,这是一种打开的思维,这是一种更有力的向外对撞,意味着你不单纯追求自己爽了,你更关注在你所提供的任何产品、服务、包括体验能让更多的人爽,能让更多人开心,追求的是更高层级的心悦诚服,而这是成为一个更有价值人的本质跟真谛。
而价值在往深一步说,能长期维持被看见,就需要在稀缺性跟不可替代性上下功夫。
你所在的工作岗位、领域、赛道,你的位置越不可被替代,你的价值就越高,你拿到的分配资源就越多。所以必须稀缺性,必须还要尽可能地维持在一个领先的身位。
那种当下需求很大的领域,对于你来说要博出位,要打败更多提前入局的人是很难的,你必须靠你的嗅觉去找到下一步需求更大的事情,用独道的眼光去抢先占坑,因为里面的水平还参差不齐,你还有机会。
有机会提前靠巧劲儿,靠眼光、靠认知,差异化竞争,不挤在人堆里面去卷输赢。
这个世界最缺的是什么样的人,你去做,去满足了,贡献就是最大的,人人都利己的时候,你利他那你就有机会赢,而该得到的,自然会奖赏你的。
没有奖赏,就证明还不缺。
End.
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