悲催！江苏一建筑公司全员停岗，通知未提低保，鼓励员工自谋生路

开年公司就全员待岗！近日，江苏一大型建筑公司通知，震撼全网。

这是该公司2月15日发布的停岗通知。

关于2026年人员安排的通知

集团各部门，全体员工：
受当前建筑市场低迷，公司生产经营困难，机关人员冗余等多重因素影响，集团资金严重匮乏，运营压力巨大，生存面临危机。为有效控制运营成本，保障企业维系生产，万般无奈之下，经研究决定，2026年人员安排事项通知如下：
一，集团机关人员
1，集团机关借鉴其他单位模式，全体员工实施阶段性息岗。
2。本次息岗期限暂定为2026年2月24日起至2026年4月30日止。集团将根据后续运营状况，以书面形式另行通知正式上岗时间，未收到书面上岗通知前，所有人员均按本通知执行息岗。
3。息岗期间，集团将努力筹钱，尽可能保证按时缴纳社保，住房公积金等费用，应由个人承担的社保，公积金等费用由个人承担，集团代扣代缴。
4。息岗期间，若因工作需要，需安排员工到岗工作的，由集团书面通知到岗，员工须按照通知要求准时到岗履职。
5。息岗期间，鼓励员工自主择业，自主创业，主动另谋出路的，请及时按规定办理劳动关系解除，社保公积金转移及各项工作交接手续等。
6。各部门年初的业务培训等相关工作，可通过线上会议，网络课程，远程学习等方式灵活组织开展，确保年度基础工作不断档。
二，经营单位人员
各经营单位人员不纳入本次机关息岗范围，由各经营单位按照签订的目标责任书相关要求。严格落实"谁的人员，谁负责"的管理原则，结合本单位生产经营实际，自主妥善做好人员排班，工作安排，日常管理及成本管控等。如确需裁减人员，请各经营单位自行采取合理有效方案，自主安排。
特此通知
某某建设集团有限公司
2026年2月15日

从上述内容来看，该公司停岗期间，除了表达会全力保障员工社保及公积金以外，并未提及大家熟悉的“低保”。也就是说，这家企业员工哪怕想拿当地最低保障收入的工资都难了。而且，通知明确引领大家自谋生路，自主创业。

据了解，这家公司已经成立超25年了，注册资本超6个亿，也是响当当的大型建筑集团，业务繁多，从地产到施工全做；但如今一纸全员息岗通知，把辛苦维持的纸面繁荣捅了个稀碎！

不可否认，建筑行业寒冬下，全员待岗成了不少公司的无奈之举。可长此以往，人心先散了——凝聚力在无期限的等待中一点点瓦解，曾经并肩作战的团队默契，慢慢被焦虑和迷茫冲淡。

基层员工更是苦不堪言，没了稳定收入，房贷、车贷、养家的压力压得人喘不过气。公司没有暖心举措，没有明确说法，只剩冷冰冰的“等通知”。

对员工而言，待岗熬的是生计；对企业而言，凉的是人心。当一家公司连基本的人文关怀都做不到，再谈发展和未来，不过是空谈。

对此，你怎么看呢？