畸形HR业绩背后的职场隐忧：2年裁员80人，为公司节省3600万成本

在当今复杂多变的职场生态中，存在着一类让人难以理解的职场人，其中一位公司的HR便是典型代表。这位HR活跃在某知名职场交流平台上，时常分享自己的工作动态与成果。她晒出了自己从业多年以来的业绩，那份业绩表仿佛是她职场成就的“勋章”，然而其中所呈现的内容却令人大跌眼镜。

在这份业绩表中，被置顶且加粗显示的一项格外醒目——在短短两年的时间里，她成功帮助公司裁员80人。这80个数字背后，是80个家庭的生计可能受到影响，是80位职场人职业规划的突然中断。而她所强调的节省了3600万成本支出，在冰冷的数字背后，是无数员工的汗水与付出被轻易抹去。每一个被裁掉的员工，或许都曾为公司的发展贡献过自己的力量，他们在岗位上兢兢业业，却因为这样的“业绩”而失去了工作。

除了大规模裁员这一“壮举”，业绩表中还罗列着其他一系列所谓的“成果”。她声称自己发明了“补卡看监控”政策。这一政策看似是为了规范员工考勤，实则是对员工的一种不信任与过度管控。员工在工作中难免会因为各种突发情况而忘记打卡，而这一政策却让员工在补卡时面临诸多困难。最终，这一政策有效节省了员工工资8万。这8万的节省，是以员工的切身利益为代价的，让员工感受到了公司的冷漠与无情。

还有所谓的搞部门自负盈亏，这一举措让员工给客户垫钱82万。在正常的商业运作中，员工本不应承担这样的风险。但在这位HR的“业绩”里，却将此作为一种成功的策略。员工为了完成工作，不得不自掏腰包，这无疑增加了员工的经济负担，也让员工对公司的归属感大打折扣。

另外，她砍掉了产研部门所有福利，节省了155万。产研部门是公司创新与发展的核心力量，福利的缺失会影响员工的工作积极性和创造力。员工们在缺乏福利保障的情况下，可能会对工作产生懈怠情绪，长期来看，这对公司的发展是极为不利的。

更令人难以接受的是，她忽悠75名员工义务加班，节省了587万工时费用。员工的时间和精力是有限的，义务加班不仅侵犯了员工的合法权益，还会导致员工身心疲惫，影响工作效率和生活质量。而这位HR却将此视为自己的业绩，实在是让人难以理解。

看到这样的业绩表，不禁让人疑惑，她这种秀业绩的言论究竟是认真的，还是在搞抽象，亦或是为了给自己起号，搞点流量呢？不管出于何种目的，这些所谓的“业绩”放在任何一个兢兢业业的职场人身上，都是被公司摧残的血泪铁证。每一项“成果”背后，都隐藏着员工的无奈与痛苦。

突然想起之前看到过的一句话：“人一旦成为牛马，这辈子就定型了”。为什么会定型呢？很大程度上就是因为企业里有类似这样的HR存在。他们为了迎合老板的需求，不惜采取各种手段来压榨员工，帮助老板促成员工的“牛马化”。他们只看到了眼前的利益，却忽略了员工的感受和企业的长远发展。

对此，有朋友给出了辛辣的评价：这个HR专业水平一般，业绩价值观也有点扭曲。她的这些做法不仅会让职场环境变得更加恶劣，还会让企业的隐形成本剧增。从员工的角度来看，恶劣的职场环境会导致员工的工作满意度下降，离职率上升，这无疑会增加企业的招聘和培训成本。从企业的长远发展来看，缺乏员工的忠诚和创造力，企业很难在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在当今倡导以人为本的时代，企业应该重视员工的权益和发展，而不是通过这种不合理的手段来节省成本。HR作为企业与员工之间的桥梁，应该发挥积极的作用，促进企业与员工的共同发展，而不是成为压榨员工的帮凶。希望这样的畸形业绩表不再出现，让职场回归到公平、公正、和谐的轨道上来。