陇县：抓实干部全周期管理 激活干事创业“一池春水”

为全面加强高素质专业化干部队伍建设，陇县紧扣育、选、管、用关键环节，坚持系统谋划、精准施策、从严从实、常态长效，着力构建全链条、全周期、全方位干部管理体系，不断提振干部干事创业精气神，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

严把政治关口，在“育”上铸魂提能。一是强化理论武装凝心铸魂。坚持把党的创新理论学习作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，分层分类开展专题培训、集中轮训和实践研学，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导广大干部坚定理想信念、筑牢思想根基。二是突出政治训练提升能力。常态化开展政治忠诚教育、党性教育和纪律教育，不断加强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼，确保干部在重大考验面前立场坚定、在关键时刻靠得住信得过。三是注重专业赋能增强本领。围绕乡村振兴、项目建设、基层治理、民生保障等重点任务，精准开展实战化、专业化培训，推动干部补知识短板、强能力弱项、练业务内功，全面提升履职尽责、攻坚克难的专业素养。

精准知事识人，在“选”上树牢导向。一是坚持一线考察精准识人。主动把考察触角延伸到项目攻坚、乡村振兴、服务群众、信访维稳等主战场，近距离观察干部、立体化识别干部，全面掌握干部实绩表现、能力作风、群众口碑，真正把干部考准考实、识深辨清。二是鲜明实干导向选贤任能。始终坚持重实干、重实绩、重担当、重口碑的用人导向，大力选拔使用敢担当、善作为、作风实、实绩优的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。三是从严审核把关严守底线。严格执行干部选拔任用工作程序，认真落实“凡提四必”、廉政审查、全程纪实等制度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

强化实践历练，在“管”上常态长效。一是注重墩苗壮骨磨砺成长。有计划选派干部到基层一线、吃劲岗位、关键领域挂职锻炼、蹲点历练，让干部在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提升应对风险、破解难题、服务群众的实战能力。二是抓实日常管理从严约束。健全干部日常监督管理机制，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等方式，抓早抓小、防微杜渐，从严从实加强干部日常教育、管理和监督，促使干部严守纪律、恪守规矩。三是突出跟踪问效提升质效。强化过程管控、动态管理、实绩评估，建立健全跟踪考核、反馈提升、督促落实机制，推动干部知责明责、履责尽责，以严管严治促进干部担当作为、狠抓落实。

注重激励约束，在“用”上激发活力。一是坚持严管厚爱同向发力。把从严管理监督与热情关心关爱结合起来，既念好“紧箍咒”，又架好“暖心桥”，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，营造拴心留人、干事创业的良好环境。二是强化正向激励撑腰鼓劲。认真落实激励干部担当作为各项措施，健全容错纠错、澄清正名、表彰奖励机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，让干部敢为、愿为、积极作为。三是健全奖惩机制激发动力。坚持奖优罚劣、激励先进、鞭策后进，推动干部能上能下、能进能出常态化，树立“干与不干不一样、干好干坏大不一样”的鲜明导向，充分释放干部队伍内生动力和整体活力。（贺丹）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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