为什么10年前没人考公，而现在却挤破头？终于有扎心答案了…

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2016年那个时候，985理工科学生手里拿着好几个工作机会很常见，华为公司算保底选择，比亚迪投了简历基本就录取，字节跳动才成立三年，拼多多还在主打低价策略，北大软微考研300分就能进，中科大软院连调剂都接收，互联网行业正享受红利期，土木工程赶上棚改尾声，大家都觉得体制内工作没前途，清北毕业生去街道办这种事根本没人想过，考公务员的人很少，面试官数量比考生还多。

到了2023年，整个风向完全变了，清北博士跑去街道办应聘上了热搜，这已经不是偶然现象，而是常见情况，985硕士争抢城管的一线岗位，有人为了等笔试通知排队到凌晨三点，公务员考试报名人数连续五年超过300万，培训市场一年赚上千亿，朋友见面第一句问“你在哪上班”的少了，都在关心“你报班了吗”，报班这事比相亲还要着急。

这变化不是突然发生的，BAT早就停止扩招了，外卖平台只剩下美团还在支撑，创业公司能活过三年的越来越少，互联网大厂对技术岗位的要求从“会写代码”变成“需要985学历加上实际项目经验”，连实习生都得有论文和竞赛经历，35岁成了硬性标准，以前只是潜规则，现在HR直接把它写进裁员名单里。

更让人难受的是70后这一代人的情况，一个宿舍住了八个人，两个人已经去世了，一个是抑郁跳楼走的，另一个是癌症离开的，三个人待在家里靠理财利息过日子，剩下的三个还在工作岗位上，其中一个人说，我们还算幸运的，至少还能活着去上班，这话听起来像个笑话，其实是真实发生的事。

经济结构也在变化，2020年后房地产行业崩盘，土木工程链条断掉一大截，资本从互联网领域撤出，科技公司不再大量招人，转而开始裁员，人工智能技术先影响到的是后台岗位，比如数据录入和报表生成这类重复性工作，现在机器做这些活更快，成本也更低。

在一些单位里，员工每天只用工作二十分钟，重复发送同一份已经没用的报表，一年拿三十万工资，还能评上先进员工，这种情况不是因为靠关系，而是因为单位里面人太多事太少，没人愿意去改变，只好一直这样下去，年轻人看到这种状况，反而觉得，这算是稳定的辛苦活，比天天担心被裁员强多了。

以前考公没考上就算失败，如今大厂裁员成了家常便饭，大家不再相信努力就有回报，只求别被时代落下，2016年高薪工作要拿996来换，累的是身体，2026年体制内挣那点固定工资，磨的是心气，一边让人喘不上气，一边让人提不起劲，哪个都不是好出路，可总得挑一个走。

现在基层单位出现岗位虚化的情况，活不多却人不少，AI一上线，连报表都不用发，年轻人去考公务员，不是喜欢这个工作，是担心以后找不到别的工作，他们明白自己再努力也赶不上算法的发展，不如先占个位置。