为什么管不了加班！

已经是凌晨3点了，琳琅的电脑屏幕还亮着。

他揉了揉发酸的眼睛，顺手加了一滴滴眼液。

看了一下微信工作群，99+条未读信息。

领导在半个小时前@了他，“这个方案明天早上9点要看到。”

明天？不，已经是今天了。

琳琅苦笑着关掉对话框，继续修改那份已经改了八版的ppt。

这已经是他连续加班的第23天了，你是不是也和他一样？总是加班，不断加班，加不完的班，忙不完的工作。

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都说00后是最有个性的一代，他们开始整顿职场。

工作对他们来说并不重要，高兴才重要。

工资低了他们不做，工作累他们不做，要加班他们不做。

但为什么最近这些年，我们仍然可以看到程序员连续熬夜20天，突然一下去世了，猝死了。

为什么还有人抱怨天天加班，每天晚上9点过才下班，还没有加班费，打车都不能报销。

《劳动法》第36条，白纸黑字明确写着，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

加班需要支付加班费，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

但是为什么我们不仅要加班，而且很多人还是自愿加班免费加班。

加班成了职场人对老板的买1送1，能领正常的工资就不错了，别提加班费了。

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只要你工作过，你就应该非常清楚，劳动法这一条关于加班时间的条纹几乎已经成了装饰性的文案。

不管你是在小厂，大厂，还是互联网公司加班，几乎都是大家默认的潜规则了。

更何况还有很多的加班都是隐形的，比如工作没做完，员工拿着电脑回家写文案，做ppt做方案。

甚至有些员工明明已经回家了，仍然需要处理微信群里面的，各项突然而来的工作。

当你和对象共进晚餐的时候，当你和对象正在外面游玩的时候。

领导突然给你来个紧急电话，要你回去处理事情，那场面堪称爆炸级别的。

如果你的对象不能理解，那痛苦也只能你默默承担了。

加班已经成为劳动市场上所有公司默认的潜规则，监管的力量是极其有限的。

当加班主体数量过于庞大，以及居家隐形加班，或者员工自愿加班，出现的时候，取证是很困难的，没有办法完全覆盖到。

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而现在失业的人群越来越多，失业过后不仅找不到工作，而且很难再找到工作。

一打听身边人，已经弹尽粮绝，职场人就成了乖巧的绵羊，等着公司薅。

现在工作并不好找，就业焦虑影响非常大。

对于很多普通打工人而言，现在能有一份工作就已经很不错了，已经完胜身边的人了。

在这种情况下，受害者本身的加班维权意愿就很低了，几乎没有了。

劳动市场供大于求，这些年倒闭的公司大大小小，销售的岗位成千上万甚至更多。

每年1000多万的毕业大学生，数量庞大的失业人群，他们都迫切的需要工作。

你不愿意加班，外面有的是大把人愿意加班，因为我们都在为生存而奔波。

在这样的大环境下，员工的话语权是非常小的，根本没有什么溢价能力。

有人甚至为了保住工作，名字不上优化名单，在公司甚至主动加起了班，而且长达数月。

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你去找工作试试，现在的公司也非常的精，在招聘的时候就会主动去筛选那些能吃苦，抗压能力强的人。

又能吃苦，又能抗压，那不就是要加班吗？

再加上，这些年职场企业里面的畸形文化，加班等于敬业。

以前还可以摸摸鱼，应付一下加班文化，而现在完全不一样了，你需要这份工作，你不想被裁掉，你的事就干。

对于企业来说，当然是喜欢这种员工啊。

员工越卷，企业就越能够获利。

因为，让现有的员工加班，比新招人的成本要低太多，这笔买卖还是算得过来的。

并不是国家不想管加班，加班这个问题在各大企业已经树大根深，涉及到的因素也很多。

加班已经成了一个系统性的问题了，不是单纯的一个规定就能够解决的。

他需要社会的逐渐完善，慢慢的去得到改善。

因为在被迫加班的人，都是生活很无奈的人，他们取证困难，维权更加困难，时间太长他们耗不起。

久而久之，就只能硬扛了。