人社部传来好消息！2026年养老金或继续调整，企退人员能涨4%吗？

2026年才刚刚开年，亿万退休人员的心就热了起来，在刚刚结束的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部明确部署了2026年的重点任务，其中“加快健全社会保障体系”“促进制度更加优化更可持续”被重点提及 。与此同时，财政部也释放出“民生投入只增不减”的强烈信号，两大部委的接连发声，让2026年养老金继续调整的预期变得愈发清晰，今天就和小编一起来分析探讨一下2026年养老金调整，企退人员能涨4%吗？一起来看看吧。

其实伴随着春天的即将到来，政策的暖风也在频吹，上调已成大概率事件。在2025年底至2026年初的一系列重磅表态中，养老金调整的脉络已经非常清晰，人社部部长在《人民日报》发表署名文章，明确提出要“稳步提高社会保障待遇水平”，并“完善筹资和待遇调整机制”，这就好像是一个实实在在的行动纲领一样。

另外财政部的配套支持同样给力，在国务院新闻办公室的新闻发布会上，财政部相关负责人明确2026年的财政支出力度“只增不减”，特别是民生领域的投入会持续加强，社保基金的“家底”也足够厚实，截至2025年底，全国社保基金和地方养老保险基金累计结余接近10万亿元，为养老金的按时足额发放和进一步调整提供了坚实的资金保障 。

值得注意的是，2026年不仅是“十四五”收官后的第一年，更是“十五五”规划的开局之年，在这样的关键节点，确保养老金继续稳步增长，不仅是民生改善的需要，更是提振消费信心、促进社会和谐的重要举措。

那么企退人员能涨4%吗？小编认为大概率普调可能不太会。

其实对于广大企业退休人员来说，最关心的莫过于具体的涨幅，近年来，随着我国经济从高速增长转向高质量发展，养老金总体涨幅也呈现稳中趋缓的态势，2025年的涨幅为2%，那么2026年能否回到4%呢？

从目前的经济增速和物价水平来看，实现4%的普调涨幅难度较大，但是，这并不意味着企业退休人员尤其是低收入群体感受不到“4%”的温暖，恰恰相反，通过更加精细化的调整策略，部分企退人员的实际到手的涨幅比例完全可能达到甚至超过4%。

我国养老金的调整早已不是简单的“直接乘以百分比”，而是沿用多年的“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三结合的办法，这就像一把尺子，既量公平，又量贡献，更量温情。

我们来简单的举个例子，假设2026年某一个省的调整方案为：定额调整30元，挂钩调整按养老金水平的1%计算，同时对年满70周岁的老人额外倾斜30元。那么，一位养老金为2000元的70岁企业退休人员，他的上涨金额为：定额30元+挂钩20元+高龄倾斜30=80元，实际涨幅高达4%，而一位养老金6000元的人员，上涨金额虽达到90元，但实际涨幅仅为1.5%。

所以大家可以看出，其实调整并没有涨到4%，但是因为有政策“提低控高”的智慧所在，所以部分低收入的退休人员，他们的涨幅也许会达到。

人社部在2026年的工作部署中，特别强调了要进一步向中低收入群体倾斜，这意味着各地在制定细则时，很可能会提高定额调整的比重，适当弱化与养老金水平挂钩的比例，从而让养老金偏低的退休人员获得感更强。

综上所述，2026年养老金继续调整已是“万事俱备，只欠东风”。虽然受宏观经济影响，全国总体涨幅大概率会延续温和态势，但对于广大企退人员，特别是养老金水平偏低的人员来说，通过政策的倾斜照顾，实际涨幅达到4%并非奢望。

随着3月全国两会的临近，具体的调整比例将正式揭晓，建议广大退休人员耐心等待，并密切关注当地人社部门的官方通知，国家的正在为民生加码，属于退休人员的“定心丸”相信很快就会到来。