重庆
有个朋友，年前干了一件让我印象深刻的事儿。
他一直是个踏实肯干的人，可那段时间，项目扎堆，任务一个接一个，他就像个上了发条的陀螺，一刻不停地转。
每天加班到深夜，周末也泡在公司，整个人疲惫不堪。
有天，他实在撑不住了，脑子一热就冲进了领导办公室。
一进去，就开始大倒苦水：“领导，我最近真的太累了！一个人干着三个人的活，身体都快扛不住了，您看能不能给我涨点工资啊？”
我当时听他说完，心里就觉得这事儿悬。
果不其然，后来领导没给他涨工资。
很多人可能跟他一样，认为自己抱怨多累，领导就能感同身受。
其实不是这样的。
1、为什么喊累没用？
说实话，上班谁不累啊？
要是每个人一累，就找领导哭诉要求涨工资，那领导还不得忙死？
而且，这种做法只会让领导觉得，你能力有限，没进步空间了。
好多人觉得，自己每天累死累活，没有功劳也有苦劳，领导就该看在这份辛苦上给加点工资。
但在领导眼里，苦劳是最廉价，甚至可以说一文不值的。
领导最看重什么？
他更看重的是，你能为公司创造多少实际的价值。
你每天忙得晕头转向，可要是工作成果寥寥无几，业绩没啥提升，凭什么给你加薪呢？
他不会因为你加班时间长、工作辛苦就心软，毕竟公司不是慈善机构，不会为你的辛苦买单，只会为你的成果付费。
而且，一味强调苦劳，还会给领导留下不好的印象。
他会觉得你能力不足，只能靠消耗时间和精力来完成工作，没有找到更高效的方法。
这样的你，在领导心中，很难有大的发展空间，加薪自然也就遥遥无期了。
所以，想找领导加薪，就别再提苦劳了。
你得好好梳理自己的工作，把做出的成绩、取得的成果一项项列出来，用实实在在的数据和事实说话。
让领导看到你的价值，看到你对公司的贡献，这样他才会认真考虑给你加薪的事儿。
2、反向画饼
找领导谈加薪，除了亮出之前的工作成果，还有个更绝的法子，就是反向画饼。
领导常常给下属画饼，描绘美好未来，其实你也能这么干，而且效果可能还不错。
领导为啥要给你加薪？
肯定是你能给他带来更大的价值，让他觉得投资你是划算的，而不是你有多累。
怎么反向画饼呢？
比如，你接手了一个项目，经过优化，一年下来能为公司多创造20万利润。
你就可以给领导画饼了，说要是让你独立负责这块业务，你还有一些新想法，比如拓展新渠道、开发新客户，预计能再提升个30%的业绩。
把这些实实在在的规划和预期成果，条理清晰地跟领导说清楚。
当你给领导描绘出这样一幅美好的蓝图，让他看到你对未来有清晰的规划，能给他带来更大的想象空间，他会觉得你是一个值得投资的“潜力股”。
这时候，他才会考虑给你加薪，不是因为看你工作辛苦，而是想把你留住，让你为公司创造更多的财富。
当然，如果你真的有业绩，也给领导提了，可领导却像铁公鸡一样一毛不拔，这时候真没必要再死磕下去了。
你为公司创造了价值，付出了努力，本就应该得到相应的回报。
领导却无视你的贡献，不愿意给你合理的薪资，说明他可能并不重视你，甚至你让他感到了威胁。
继续留在这儿，不仅工资上不去，说不定还会被打压。
这时候就得未雨绸缪，想想跳槽的事了。
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