某支队消防干部家属的诉说

我是一名普通的消防干部家属。

写下这些文字时，我的丈夫正在消防站里，度过他连续值班的又一个夜晚，而明天，后天，乃至这个月的大部分时间，他也依然会在那里。

这不是故事，这是我和许多同一支队消防家庭正在经历的日常。

自去年某地那场令人痛心的火场事故后，我理解并支持所有加强安全、压实责任的做法。但随之而来的，是全市消防站一项“硬性”规定：每个消防站必须保证每天有两名干部在岗值班。

这听起来是出于安全的必要考量，可落到那些只有两三名干部的镇街消防站，却成了一道难以解开的“锁”——它几乎锁死了我丈夫和所有同队干部回家的路。

因为一个站就两三个人，要满足“两人同时在岗”，意味着他们必须无限循环地值班。我的丈夫已经记不清多久没有在家里过夜了。春节，这个对中国人意味着团圆的节日，九天假期他被排满了值班。

单位领导说“任务重、人员紧”，关于节后调休的承诺，却始终模糊不清。政策规定似乎在这里失了效，只剩下无休止的“在岗”。

我知道，我的丈夫和他的同事们毫无怨言。他们选择了这身“火焰蓝”，就准备好了奉献与牺牲。

但我想问：奉献，是否就等同于必须牺牲掉所有正常的家庭生活和基本休息权利？ 当他们为了随时守护这座城市而绷紧神经时，谁来守护他们疲惫的身心和背后一个个望眼欲穿的家庭？

第一，他们不是铁打的，也需要“充电”。 消防救援是高强度、高应激的工作，精神需要时刻待命。长期困守营区，没有正常的生活节奏和社交，得不到充分的休息和家庭的情感慰藉，只会加速身心的耗竭。

一个疲惫不堪、士气低落的指挥员，真的能带出战斗力满格的队伍吗？科学备勤、张弛有度，才能保有持久而旺盛的战斗力。

第二，他们的家，也需要他们“在场”。 我的丈夫是消防员，但他也是儿子，是丈夫，是父亲。长期“缺席”，让家庭功能近乎失灵。孩子总问“爸爸什么时候回来”，老人身体不适却不敢轻易打扰他，家中的大小事务都压在我一人肩上。我们家属理解并支持他的工作，但这份支持不应被当作“理所当然”而无限透支。

后方不稳，前方如何心安？ 这个春节，看着别人家团圆热闹，我们家的餐桌上永远少一个人，这种心酸和孤独，是任何“光荣家属”的称号都无法弥补的。

我们投诉过，反映过，但声音似乎总被“人手不足”、“特殊时期”的理由挡了回来。编制问题非一日能解，我们理解。

但在现有条件下，管理是否可以有更多温度与弹性？比如，在全市或片区范围内统筹干部力量，建立灵活的轮值补位机制；比如，严格落实值班后的调休制度，哪怕只是保证他们能完整地休息一两天；比如，能否通过消防员代干尽快补充执勤力量，让他们至少能回家吃上一顿夜饭？

我们相信，队伍的领导们爱护自己的兵，也关心着他们背后的家。

我们不要特殊照顾，只求一份合理的休息权和基本的家庭时间。这不仅是人道主义的呼唤，更是保持这支英雄队伍长期健康、稳定、有战斗力的内在要求。

请关注基层消防干部的处境。请推动改变这不合理、不可持续的值班模式。让我们的“蓝朋友”，在守护万家灯火之后，也能有机会，回到自己那盏温暖的灯下。

一位心力交瘁的消防干部家属

2026年2月25日

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