为何 10 年前没人考公，如今却挤破头？终于有扎心答案了

在2016年那会儿，华为对985理工科学生来说，差不多算是一个保底选择，投简历基本都能过，比亚迪招人也不怎么卡学历，中科大软件学院还接收跨专业调剂的学生，北大软微那边300分就能进去读，那时候字节跳动才成立三年，拼多多也刚起步不久，土木工程行业还在吃棚改红利的尾巴，大家都觉得只要愿意学、愿意干，总有一条路能往上走。

到了2026年，情况完全反过来了，华为面试需要清北背景加上顶会论文，比亚迪校招要求硕士学历和竞赛经历，考公机构的收入五年里涨了三倍，朋友见面不再问拿到哪个offer，转而问是否报班了，清北博士去街道办已经不算新闻，连卷烟厂招人，也成了名校生争着去的地方，这不是年轻人突然变得胆怯，是原来那些高回报的赛道一个接一个塌掉了。

互联网那十年的发展,主要依靠三方面支撑,资本不断投入资金扩张业务,技术持续挖掘新的增长点,35岁以下的员工通常不被视为负担,但在2020年后,平台经济逐渐饱和,监管政策相继落地,外卖和短视频这类领域很难再通过烧钱抢占市场,流量成本日益增高,企业开始精简人员,先削减中层管理岗位,再裁减核心业务骨干,许多985高校毕业的本科生和硕士生工作到35岁被优化调整,再次求职时只能转向教育培训行业、外包服务或零工经济,薪资水平下降约一半,社会保险还出现断缴情况。

一个70后大学宿舍的八个人，现在有两人因病去世，三个人在家靠理财生活，剩下三个还在工作，其中一人说他们还算幸运的，他说的幸运指的是还没被社会淘汰，这些人当年参与建设互联网，现在却像系统自动过滤掉的旧代码一样，没人记得也没人需要了。

越来越多人选择体制内工作，不是为了图安稳养老，而是因为退休生活有保障，医保能覆盖全家人，工资不跟业绩挂钩，不用担心突然被裁员，工作内容也很明确，不用天天追着KPI跑，也不用半夜被拉进群改方案，有个国企员工每天花十五分钟导数据，报告其实没人看，但他照样拿三十万年薪，快退休时还评上了先进，这听起来像特例，其实反映的是整个系统的运行逻辑——存在本身，就是价值。

最近网上不少人称赞“牛马稳定”，点赞数量很多，这话听起来有点糙，但道理很实在，以前大家觉得稳定就是没出息，现在发现那些风口上的猪迟早会摔下来，而体制内那些看似冗余的岗位，反而成了普通人能抓住的一根绳子，不是人们不想拼，是拼完之后发现，有些地方根本没给普通人留后门。