在2016年那会儿,华为对985理工科学生来说,差不多算是一个保底选择,投简历基本都能过,比亚迪招人也不怎么卡学历,中科大软件学院还接收跨专业调剂的学生,北大软微那边300分就能进去读,那时候字节跳动才成立三年,拼多多也刚起步不久,土木工程行业还在吃棚改红利的尾巴,大家都觉得只要愿意学、愿意干,总有一条路能往上走。
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到了2026年,情况完全反过来了,华为面试需要清北背景加上顶会论文,比亚迪校招要求硕士学历和竞赛经历,考公机构的收入五年里涨了三倍,朋友见面不再问拿到哪个offer,转而问是否报班了,清北博士去街道办已经不算新闻,连卷烟厂招人,也成了名校生争着去的地方,这不是年轻人突然变得胆怯,是原来那些高回报的赛道一个接一个塌掉了。
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互联网那十年的发展,主要依靠三方面支撑,资本不断投入资金扩张业务,技术持续挖掘新的增长点,35岁以下的员工通常不被视为负担,但在2020年后,平台经济逐渐饱和,监管政策相继落地,外卖和短视频这类领域很难再通过烧钱抢占市场,流量成本日益增高,企业开始精简人员,先削减中层管理岗位,再裁减核心业务骨干,许多985高校毕业的本科生和硕士生工作到35岁被优化调整,再次求职时只能转向教育培训行业、外包服务或零工经济,薪资水平下降约一半,社会保险还出现断缴情况。
一个70后大学宿舍的八个人,现在有两人因病去世,三个人在家靠理财生活,剩下三个还在工作,其中一人说他们还算幸运的,他说的幸运指的是还没被社会淘汰,这些人当年参与建设互联网,现在却像系统自动过滤掉的旧代码一样,没人记得也没人需要了。
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越来越多人选择体制内工作,不是为了图安稳养老,而是因为退休生活有保障,医保能覆盖全家人,工资不跟业绩挂钩,不用担心突然被裁员,工作内容也很明确,不用天天追着KPI跑,也不用半夜被拉进群改方案,有个国企员工每天花十五分钟导数据,报告其实没人看,但他照样拿三十万年薪,快退休时还评上了先进,这听起来像特例,其实反映的是整个系统的运行逻辑——存在本身,就是价值。
最近网上不少人称赞“牛马稳定”,点赞数量很多,这话听起来有点糙,但道理很实在,以前大家觉得稳定就是没出息,现在发现那些风口上的猪迟早会摔下来,而体制内那些看似冗余的岗位,反而成了普通人能抓住的一根绳子,不是人们不想拼,是拼完之后发现,有些地方根本没给普通人留后门。
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