“最爱发钱河南老板”背后隐藏的社会危机

最近两年，每到过春节，总能在手机上刷到“崔培军发钱”的视频，并伴随各种新闻“把起重机做到百亿，给员工发钱发到手软”、“现场派发6000万现金”、“全网最爱发钱老板”。

作为企业，盈利了，给员工发年终奖，本身无可厚非。但是，年年这么高调、这么夸张、现场发现金、用钱砸，这种发钱方式还是值得思考的。

本博以为，发钱的背后隐藏着一定的危机。在分析危机之前，我们还是先认识一下这位“全网最爱发钱老板”。

公开资料显示：

崔培军其人

‌基本信息‌：崔培军，1965年2月生，河南省新乡市长垣县人，河南省矿山起重机有限公司创始人、董事长、党委书记。‌

‌创业经历‌：14岁开始经商，2002年创办河南省矿山起重机有限公司，2019年创建河南矿山智能产业园，2022年投资建设起重生态产业链先进制造业示范园。‌

‌荣誉称号‌：荣获河南省劳动模范、第六届河南省十大经济年度人物等荣誉，2018年入选中国好人榜，2026年1月被授予“全国关爱员工优秀民营企业家”称号。‌

发放年终奖

崔培军近年以发放高额现金年终奖闻名，具体细节如下：

‌2024年年会‌：2025年1月25日，河南矿山2024年会，崔培军透露共准备超过1亿元奖金，年会现场发放近6000万元奖金。公司2024年产值103亿元，利润2.6亿元，给员工发放了1.7亿元。‌

2025年年会‌：2025年企业年会，崔培军现场发放6000万元现金年终奖，加上线上发放部分，年终奖总额突破1.8亿元。公司2025年利润2.7亿元，年终奖占利润近70%。‌‌

‌发放方式‌：年会现场将现金堆成“钱山”，员工上台限时数钱，数多少拿多少，旨在营造热闹氛围。崔培军表示“打到卡里是冰冷数字，年会发钱更热闹”。‌‌

其他发钱事迹

除了年终奖，崔培军还在多种场合发放现金福利：

‌客户红包‌：近日开工首日，河南矿山在签单现场摆放现金，每个订单给顾客400元红包，寓意四季发财、四季平安，该做法已持续多年。‌‌

‌员工父母孝亲礼金‌：2025年10月4日，河南矿山举办第十二届中秋孝文化节，崔培军为每位员工父母赠送600元节日礼金和鲜花。‌

‌助学捐款‌：自2004年开始，崔培军累计向4800多名贫困学生发放助学金超3500万元。‌

‌家乡老人慰问‌：2026年2月，崔培军回到家乡长垣，给每一位老人准备500元红包、10斤肉及米面粮油等生活用品。‌‌

‌公益捐赠‌：2020年捐赠200万元现金及物资支援抗疫，2021年7月捐赠200万元支援河南暴雨救灾，为长垣农村建设和旧村改造捐款400多万元，为长垣平安建设捐款500多万元；成立河南矿山贫困职工援助基金会，累计发放善款500多万元，为附近村庄230户残疾病人、困难户捐助50多万元。

从以上资料，我们可以看出来，这是一位非常有情怀、非常有爱心的一位企业家。

可能是14岁开始经商，对钱有着特殊情感的缘故；

也可能是没有想出来比发钱更好的表达方式；

也可能追求现场氛围效果：“打到卡里是冰冷数字，年会发钱更热闹”。

总之，崔培军这位“全网最爱发钱老板”一直在用这种“发钱”方式诠释着一种企业家骨子里的精气神。

从年终会现场视频可以看得出来，氛围感确实很好，全场都很嗨。在当下比较困难的经济发展中，还能出现这样欣欣向荣的景象，确实难得。

然而，现在毕竟是高质量发展时代，站在整个社会影响的层面考虑，还是需要有人去思考发钱背后隐藏的可能出现的危机：

危机一：有可能会引发社会“拜金主义”的不良风气抬头。在改革开放初期的时候，有过一段时间的“拜金主义”风气。拜金主义是一种金钱至上的思想道德观念，认为金钱不仅万能，而且是衡量一切行为的标准。这种观念可能滋生腐败、造假等社会问题。现代社会中，拜金主义在凡尔赛文学和网络信息中有所体现。

年年现场发钱，发上千万上亿的现金，这么赤裸裸的金钱展示，不能排除会让人产生“拜金主义”的思想念头。

危机二：让德行不够的人拥有太多金钱，会给社会带来危害。我们经常讲的“德不配位”，针对没有志向只有欲望或者自私自利的人来说，拥有太多的金钱反而会害了他。套用阳明先生对权力的话：钱者，天下之大利大害也。小人窃之以成其恶，君子用之以济其善。须知道，金钱不仅能激发人上进，也能激发人性的恶。

危机三：可能会影响企业文化层面的创新。赤裸裸的发钱毕竟是一种简单粗暴的方式，如果随着企业每年规模扩大效益递增，如果年终奖数额达到几亿元几十亿元，员工增加到成千上万人，到时候怎么办？难道还像现在这样现场发现金？难道让银行专门为你这一家企业服务？很显然不现实，也不允许。“年会现场发年终奖”俨然已经演绎成为河南矿山起重公司的企业文化活动，如果这种文化不创新，对企业发展来讲，未必是好事。

做企业应该宜未雨绸缪，企业家更应该深谋远虑，早早预见危机而作出相应准备，让企业更加稳健发展，走得更加长远。