河北
（来源：衢州日报）
转自：衢州日报
本报讯 （记者 吴建邦 报道组 毛志成 通讯员 周亮亮） “得益于事业单位特设岗位政策，我们年轻人能够突破隐性台阶、竞聘更高级别岗位，这是我选择江山的重要原因。”近日，在江山市举办的人才联谊活动上，“90后”博士研究生小解的一席话，引起了在场不少青年人才的共鸣。
如今，像小解这样因政策红利而扎根江山、施展才华的年轻人越来越多。大家普遍感受到，这里正成为一片“能干事、干成事”的奋斗沃土。这背后，是江山近年来围绕高层次紧缺人才推出的一系列“引育留用”创新举措。
在“引才”环节，江山变“被动接收”为“主动出击”。通过建立事业单位储备人才编制池，深化与国内知名高校的校地合作，借助高校双选会等平台，组织、编制、人社及专业部门联合开展“送考场进校园”专场招聘。招聘重点围绕全市输配电、人工智能、化工等产业转型升级急需的专业领域，精准对接高层次紧缺人才。据统计，自2019年以来，江山市已累计招录事业单位高层次紧缺人才192名（不含教育、卫生系统）。
“我们不仅关注‘引进来’，更重视‘留得住、用得好’。”江山市人力社保局事业单位人事管理科负责人表示，针对新进人才“有学历缺经历、有能力缺实绩”等情况，江山创新设立专业技术岗位晋升绿色通道，同时将考核与专业技术岗位“竞聘上岗”深度挂钩，有效解决了人才发展的后顾之忧，充分激发人才干事创业的积极性。
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