光刻机之王业绩爆表，为何反手裁员1700人？真相来了！

2026年伊始，全球科技行业传来一声惊雷。当地时间1月28日，被誉为“芯片工业皇冠上的明珠”的荷兰光刻机霸主阿斯麦（ASML），在交出一份堪称历史最佳的年度财报后，同步宣布了一项大规模裁员计划：将裁减约1700个工作岗位，约占其员工总数的4%。消息一出，市场哗然。

业绩巅峰期的“反向操作”

根据ASML官方发布的2025年财报，其业绩表现可谓光芒四射。公司全年净销售额突破327亿欧元，同比增长16%；净利润高达96亿欧元。尤其在关键的第四季度，新增订单金额飙升至132亿欧元，创下历史新高，其中极紫外（EUV）光刻机订单就贡献了74亿欧元。公司首席执行官傅恪礼（Christophe Fouquet）直言，这得益于客户对人工智能（AI）驱动需求的长期信心增强。

然而，就在这高歌猛进之时，ASML却宣布了主要针对荷兰与美国技术部门及信息技术部门的裁员计划，受影响的多为中高层管理岗位。公司解释称，此举旨在简化组织架构，将复杂的矩阵式管理转向更专注的产品线模式，以提升决策效率和运营敏捷性。首席财务官罗杰·达森（Roger Dassen）强调，这是一次在业务持续扩张周期中主动进行的“架构优化”，而非因财务压力所迫。

行业巨头的战略转身

为何在订单爆满、前景看好的当下选择裁员？多位行业观察家与分析机构给出了解读。

有观点认为，这反映了ASML在面对爆炸性市场需求时的“未雨绸缪”。尽管当前全球半导体产业，特别是高端制程扩张如火如荼，ASML手握EUV等尖端设备的全球独家供应权，但巨头也需警惕大公司病。将资源从冗余的管理层级，重新聚焦到核心的工程技术与研发一线，是为了在技术竞赛白热化的未来保持绝对领先。正如财经媒体引述分析人士所指，这是“一种先发制人的效率提升，旨在为下一阶段的增长扫清内部障碍”。

此外，此次裁员特征与过去两年以削减初级岗位为主的科技业裁员潮有明显不同。它更类似于一次精准的“管理架构重组”。知名科技分析师在其评论中指出，这预示着科技巨头们正进入一个新的运营精细化阶段，“在AI与自动化替代基础工作后，优化中层决策链条成为提升竞争力的新焦点”。

短期阵痛与长期蓝图

尽管裁员引发震荡，但市场数据和ASML自身的规划，均勾勒出其强劲的发展前景。

据高德纳的初步研究结果，2025年全球半导体收入总计达到7930亿美元，同比增长21%，其中光刻设备领域依然是增长的核心引擎。ASML在财报中给出的2030年营收目标已上调至440亿至600亿欧元，显示出管理层对市场的极度乐观。公司同时宣布了一项高达120亿欧元的股票回购计划，无疑给投资者注入了强心剂。

业内人士普遍认为，此次裁员是ASML在顺境中主动进行的一次战略校准。通过精简架构、降低内部消耗，公司意在将更多资本与人力精准投向下一代High-NA EUV光刻机等前沿技术的研发与量产，以及提升客户支持能力。这短暂的“瘦身”阵痛，或许正是为了锻造一个更高效、更能抓住未来十年芯片制造机遇的科技巨人。

因此，ASML的“业绩新高”与“裁员1700人”看似矛盾，实则是其基于长远发展的一体两面。在全球芯片战争日益激烈的背景下，这位光刻机领域的绝对王者，正在以一场深刻的内部变革，为自己和整个产业链的下一个黄金时代做准备。

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