毕业生必须要知道的央国企四大梯队

数据来源：2025年国资委央企薪酬报告、各企业招聘官网公示信息、脉脉职场社区真实入职案例

业内朋友私信我一份央国企梯队划分图，其中量化了毕业生最关心的“强度、福利、稳定性”，不同梯队的央国企，工作节奏、薪资天花板、发展路径天差地别。我认为很有必要分享给正在准备择业的童鞋们。

第一梯队：强度低、环境好，是“躺赢天花板”

第一梯队的企业，如中国烟草、国家电网、国开行、南方电网等，是毕业生眼中的“终极目标”。这些企业的工作内容相对稳定，烟草行业侧重生产管理与渠道维护，电网负责电力调度与基础设施运维，国开行则聚焦政策性金融业务。整体工作节奏平缓，朝九晚五是常态，极少出现无意义加班。

从薪资来看，应届生年薪普遍在15-25万之间，部分烟草和电网岗位还包含补充公积金、企业年金等福利，综合收入远超行业平均水平。对比之下，同类型岗位在民企的年薪仅为8-12万，且缺乏长期保障。第一梯队的核心优势在于“低强度+高福利+无裁员风险”，适合追求安稳、不想过度内卷的毕业生。

第二梯队：稳定体面，福利拉满，是“中产优选”

第二梯队以中国移动、中石油、中国航天科工、中电科、中建等为代表，是职场中的“中产优选”。这些企业的工作内容更具专业性，运营商侧重通信网络维护与技术升级，航天军工企业聚焦核心技术研发，中建则负责大型工程建设。核心岗位虽有项目制加班，但整体可控，且有明确的晋升通道。

薪资方面，应届生年薪在12-20万之间，绩效与项目成果挂钩，部分军工企业还提供专项人才补贴。与民企相比，第二梯队央国企的薪资虽不是最高，但稳定性更强，六险一金缴纳比例更高，且职称晋升体系完善，适合有长期职业规划、希望稳步提升的毕业生。

第三梯队：福利齐全，有压力，是“成长快车道”

第三梯队包括东航集团、工行、中化工程、中国能建、中国华电等，特点是“福利齐全但有压力”。航空业侧重航班保障与客户服务，银行聚焦柜面业务与信贷管理，能源企业则负责电力生产与基建项目推进。核心岗位有明确的业绩考核，加班频率高于前两梯队，但成长速度也更快。

应届生年薪在10-18万之间，银行和航空岗的绩效奖金占比较高，能源企业的薪资则随项目波动。与民企相比，第三梯队央国企的福利更完善，如带薪年假、补充医疗等，但业绩压力也更大，适合想快速积累经验、提升能力的毕业生。

第四梯队：部分是“女性福利担当”，稳定优先

第四梯队以中粮集团、中储粮、中煤集团、通用技术集团、保利华润等为代表，最大的特点是“稳定优先，部分企业是女性福利担当”。中粮和中储粮侧重粮食储备与流通，通用技术聚焦医疗健康与装备制造，保利华润则负责地产与商业运营。基层岗位工作强度适中，女性友好岗位较多，如行政、人力、质量检测等。

薪资方面，应届生年薪在8-15万之间，虽不占优势，但稳定性强，且员工关怀到位，如产假、育儿假、母婴室等福利落实完善。对比民企，第四梯队央国企更注重工作与生活的平衡，适合追求安稳、不想承受过大压力，尤其是重视女性权益保障的毕业生。

概括与总结

央国企不是“一刀切的铁饭碗”，第一梯队求安稳、第二梯队求发展、第三梯队求成长、第四梯队求平衡，按自身需求选梯队，比盲目挤热门更能实现职业最优解。对此，你们是怎么看的呢？欢迎评论区留言交流一下吧。