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三类看似光鲜亮丽的国企，入职后会隐藏风险
年轻人在毕业之后挤破头入职国企，就是奔着工作的稳定性，但是有很多国企或者央企，并没不像大家所想象的那么光鲜亮丽。
真正的稳定，实际上是大家的抗风险能力拥有稳定的本质，可以不再让你怀疑人生，在未来10年可以生存的更加安稳。比如躺平的国企，在核心企业，能源通信军工领域，可以保障国家机器正常运转，晋升路径清晰，以下这几类岗位，对于从业者会有一定的风险。
第一，外包公司，大家在相当多的企业里工作，并没有掌握一定的资源，而且也不是核心的岗位。入职门槛低，稳定性很难和以往岗位相对比，无论是层级晋升路径，还是隐形的待遇，都很难帮助到大家获得长远的前景。
其次，在消耗型的岗位中工作，能力固化，不断的消耗竞争力，慢慢的你就会发现自己的思维正在和市场脱节，变得不再有野心，收入大幅度滞缓，业务老化，没有再造血的能力，工作久了就会给自身带来更多的负担。
第三，难以再持续下去的国企岗位，地方小型国企出现解散以及倒闭的风险，地方财政松紧会决定大家的收入和奖金没有更好的成长空间，也没有办法获得真正的安全感，不少员工在岗位中就是浑水煮青蛙。
作为985本科生，在毕业之后，如果入职，即便是具备较强的竞争力，也没有更多选择权。
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