美国开始出手！一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

硅谷的AI战场越来越乱，2025年6月下旬，Meta突然发力，从OpenAI那边拉走四个关键研究员。这事儿来得快，扎克伯格自己上手，通过私信直接聊项目前景和资源。

OpenAI的员工在内部聊天里吐槽，觉得自家骨干像被抢了似的。Meta动作利索，一周内就把手续办完，四人的旧账号直接关停。

OpenAI的老板奥特曼在播客里直言，Meta开的价码太猛，导致人才外流。硅谷圈子传开，大家都说这反映出AI人才的紧俏，四人专长正好补Meta的弱项。

这些研究员原先在OpenAI管多模态模型和推理部分，跳槽后直奔Meta的新团队。报道说，6月28日媒体爆出细节，包括他们的名字和岗位。Meta没否认招聘，但对条件含糊其辞。

OpenAI内部调整队伍，填补空缺，避免项目拖后腿。扎克伯格在公司会上强调，这次挖人是为超级智能铺路。其他科技公司见状，也开始抬高薪水稳住人。整个过程没闹出大矛盾，双方都保持低调。

招聘的背后是Meta对AI的野心，他们评估了四人的贡献记录，才下重注。6月下旬的行业分析指出，这种挖角抬高了研发成本，但也推快了创新步伐。

OpenAI的o3模型迭代因此受点影响，得重新排时间表。Meta给新人配了专属计算资源，让他们快速上手。硅谷观察者评论，这事儿暴露了中美科技人才的跨境流动，四人中国背景让他们的数理功底特别扎实。

事件一出，媒体跟进，挖出更多内幕。扎克伯格的私信记录显示，他重点谈了团队合作和长远目标。四人权衡后选择Meta，主要看中那边的计算集群和项目自由度。

OpenAI试着挽留，但资源承诺比不过。整个挖角从接触到签约，就几天工夫，体现出Meta的执行力。业界把这当成AI人才战的典型例子。

Meta董事会批了预算，支持高薪抢人。6月28日后，报道确认四人原在OpenAI负责知识图谱和语音优化。他们的走人让OpenAI审计了项目风险。

Meta速发奖金，帮新人融入。硅谷圈子说，四人专长正好对上Meta的需求。OpenAI公关回应，公司吸引力没问题。招聘策略包括一对一谈判，确保角色匹配。

四人跳槽还带出连锁效应，OpenAI重组感知组，招新人补位。Meta借机升级Llama模型，用上他们的经验。行业报告分析，挖角增加成本，但加速竞争。

扎克伯格强调项目对行业的冲击。四人评估Meta环境后，转身离开。OpenAI的o4-mini因此微调计划。

Meta开的价包括首年总包上亿美元，奖金加股票。奥特曼说，Meta给出1亿美元签约奖金，年薪更高。Meta技术总监解释，实际是多年绩效和股权解锁。

四人本科在中国顶尖学校念的，赵晟佳从清华大学出来，专攻GPT-4优化。余家辉中国科学技术大学毕业，早年在谷歌DeepMind管Gemini多模态，2023年10月去OpenAI领感知团队，推GPT-4o整合。

毕树超浙江大学数学系出身，谷歌时优化YouTube算法，到OpenAI建GPT-4o语音。任泓宇北京大学计算机系，斯坦福博士，2023年7月进OpenAI，优化o3推理一致性。

这些条件拉住他们，转去Meta的新实验室。职业轨迹显示，中国教育给的数理基础，加上美国实战，让他们值这个价。

补偿包设计考虑长期绑定，股票分期发。奥特曼在访谈里提Meta的巨额offer。四人选择Meta，看中资源。赵晟佳是GPT-4共同开发者，强在推理。

余家辉前DeepMind多模态头，转OpenAI后主导感知，推动o3开发。毕树超算法老手，管语音构建。任泓宇优化流程，斯坦福背景。

硅谷教育偏兴趣，中国侧重深度训练，导致华人工程师多。四人跳槽秀出人才价值。

Meta用钱补短板。报道强调，四人毕业于清华大学、中国科学技术大学、浙江大学、北京大学，后美国进修。Meta条件超OpenAI，包括奖金股权。

四人背景强化Meta队伍，赵晟佳领研究。余家辉管多模态。毕树超语音专家。任泓宇流程优化。中国基础教育，美国经验结合，让他们抢手。Meta实验室给计算支持，拉他们过去。

2025年7月初，Meta建超级智能实验室，亚历山大·王当首席AI官。赵晟佳7月25日被扎克伯格任命首席科学家。其他人分管感知、语音、后训练。

实验室融FAIR和Llama，加大算力。四人推模型开发，到2026年初还在职，没离职消息。Meta补齐弱点，竞争转到平台搭建。

后续看，实验室项目快进，四人用专长改架构。Meta投数据中心，支持研发。行业说，谁给好环境，谁抢到人才。

2025年10月Meta裁600AI岗，但超级实验室没动，还在招人。这事儿让大家看到，AI人才战没完。

挖角后，Meta的AI步伐稳了，四人贡献于下一代模型。OpenAI稳住阵脚，继续推产品。硅谷整体薪水水涨船高，新人机会少。报道指出，中国理工毕业生规模大，匹配大模型需求。

事件反映AI生态，谁建好平台，谁赢。Meta通过重金，短期补位，但长远看，创新靠体系。四人仍在Meta干活，项目推进中。行业竞争加剧，大家都盯人才流动。

硅谷华人比例高，四人案例典型。中国教育强度大，逻辑训练深，本土毕业生多去金融。Meta这次出手，本质抢资源。