人员离职，年终奖能不能享受

年底的职场，绕不开的话题除了年会抽奖，就是年终奖。

可总有一些糟心事，让打工人的年终喜悦瞬间落空：有人辛辛苦苦干满一整年，就因为赶在春节前提交了离职申请，到手的工资条上，本该有的年终奖不仅被全额扣除，甚至还莫名多扣了几毛钱。去问公司人力，得到的回复只有一句冷冰冰的 “离职员工不享受年终奖”，转头却看到还在职的同事们，年终奖都已经稳稳到账。这种赤裸裸的区别对待，任谁遇上都得憋一肚子火。

那么问题来了：辛辛苦苦干满一整年，临到年底离职，到底能不能拿年终奖？

答案其实很明确，核心就看两点。

第一，看劳动合同或公司规章制度里的白纸黑字。如果你的劳动合同里明确写了年终奖的发放规则，比如 “干满全年发放 13 薪”“按季度绩效核算年终奖总额”，或者公司的规章制度里规定了 “年终奖根据年度工作时长折算发放”，只要你已经满足了这些条款里的条件，哪怕已经提交离职申请，哪怕发放年终奖时人已经不在职，公司也得按照你实际的工作时间比例，把该给的钱一分不少地发给你。这不是公司额外施舍的福利，而是你应得的劳动报酬。

第二，看离职时间和全年工作完成度。就算劳动合同和公司规章里没有明确约定年终奖，也不代表公司可以随便克扣。年终奖的本质，是对员工一整年工作业绩的奖励。只要你在这一年里认真履行岗位职责，完成了领导交代的各项工作任务，没有出现重大失误，仅仅是因为个人职业规划调整，在年终奖发放前正常离职，公司就不能用 “发放时不在职” 这个借口，抹杀你一整年的辛苦付出。

现实中，很多公司喜欢钻空子，把年终奖包装成 “公司福利”，试图混淆概念，营造出 “想发就发、想扣就扣” 的局面。遇到这种情况，打工人千万别认栽，更别默默吃哑巴亏。

首先要做的，就是保存好所有维权证据。劳动合同、全年的工资条、考勤记录、绩效考评表、工作成果证明，甚至和人力沟通的聊天记录，都要一一留存。然后先尝试和公司协商，明确表达自己的诉求；如果协商不成，就带着这些证据去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

要知道，打工人的每一分钱，都是用加班熬夜、跑市场做项目的汗水换来的。年终奖不是公司用来捆绑员工的 “留任奖”，更不是拿捏离职员工的工具。

别让辛辛苦苦干了一整年的劳动成果，因为一句轻飘飘的 “离职不发”，就白白打了水漂。维护自己的合法权益，一点都不丢人。