此工勤非彼工勤

提起机关事业单位工勤人员，不少人仍停留在老旧印象里——司机、电工、炊事员、保洁员，干的是粗活、杂活、后勤活。现如今，走进今天的机关、乡镇、执法一线、高校院所，一个不争的事实摆在眼前——此工勤，早已非彼工勤。

从身份到岗位、从学历到能力、从服务保障到管理执法，工勤队伍历经深刻重塑，早已脱胎换骨，成为一支素质高、能力强、敢担当、善作为的重要力量。

一、学历层次之变：从“够用就行”到“专业打底”，门槛早已今非昔比

早些年，机关工勤岗位对学历几乎没有硬性要求，小学、初中学历十分常见，能认字、肯出力就能上岗。老陈1978年顶替父亲进入单位当司机，仅凭初中学历，凭着踏实肯干一干就是三十多年。那时候，学历不代表能力，够用就行。

如今的工勤岗位，早已实现学历层次整体跃升。新进人员普遍要求大专及以上，技术型、综合型岗位更是以本科为起点。无论是公开招聘还是等级晋升，学历都是硬杠杠。这不是简单抬高门槛，而是岗位职能升级的必然要求。现在的工勤要写材料、办业务、做表格、操作系统、对接群众，没有扎实的文化基础和学习能力，根本无法胜任。从“识字上岗”到“专业立身”，一升一降之间，是工勤队伍素质的根本性改变。

二、能力素质之变：从“单一技能”到“一专多能”，本领早已不可同日而语

老一代的工勤，技能相对单一，多是“一把扳手、一本经验”干到老。电工只管线路，司机只管开车，师傅带徒弟、经验传帮带，是主要成长路径。老电工手艺再精，面对智能控制系统也常常力不从心。

新时代的工勤，要求早已是复合型、全能型、实战型。不仅要精通专业技能，更要懂政策、熟业务、会协调、能处置。年轻工勤普遍会电脑、精操作、肯钻研，主动考取技能证书、提升综合能力。尤其是退役军人安置的工勤人员，纪律严、作风实、执行力强，上手快、能吃苦、敢打硬仗，迅速成长为单位中坚。从“凭经验干活”到“靠素质立身”，新一代工勤的综合能力，早已远远超越老一辈。

三、岗位职能之变：从“后勤保障”到“管理执法”，角色早已彻底转换

传统工勤，是典型的后勤岗：开车、维修、食堂、保洁，工作围着日常运转转。随着后勤服务全面市场化外包，如今绝大多数工勤早已不从事传统后勤工作，保洁、安保、餐饮、简单维修等，均由第三方服务人员承担。

只有机关事务、招待所等少数单位，工勤仍从事电工、消防、厨师、会务等专业保障工作。除此以外，机关、乡镇、执法单位的工勤人员，实际干的都是管理、业务、执法、综合岗位工作。

他们扎根基层一线，承担公文办理、群众服务、行政执法、应急处置、综合协调等核心任务，很多人凭借过硬实绩，走上股所长、中队长、科室负责人等管理岗位，成为独当一面的骨干。在高校与科研院所，工勤人员还深度参与科研辅助、教育教学工作，成为事业发展不可或缺的重要力量。从“幕后打杂”到“台前担当”，此工勤早已不是彼工勤。

四、进用机制之变：从“接班顶替”到“竞聘择优”，标准早已全面规范

过去，工勤岗位靠接班、顶替、安置，一家几代人同在一个单位十分普遍，“铁饭碗”靠身份、靠关系。

如今，凡进必考、竞聘上岗、按岗聘用成为刚性制度。招录公开透明，晋升看绩看能，转岗通道畅通，优秀工勤可转管理岗、专技岗，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。机制之变，带来风气之变、活力之变，更带来能力之变。从“安排就业”到“竞争成才”，工勤队伍的成长路径，早已走上规范化、专业化轨道。

结语：此工勤非彼工勤，使命担当一脉相承

时代在变，岗位在变，身份在变，机关事业单位工勤队伍早已实现全方位蜕变——此工勤非彼工勤。

他们不再是传统印象里的后勤杂工，而是素质过硬、能力全面、扎根一线、担当重任的业务骨干、管理中坚、执法主力。

他们学历更高、能力更强、业务更精、作用更关键，是新时代机关事业单位高质量发展中不容忽视的重要力量。 变的是岗位内涵与能力要求，不变的是忠诚履职、实干担当、默默奉献的职业精神。

此工勤非彼工勤，却是新时代最可靠、最能干、最值得信赖的工勤。