2026多地出政策！扶持村医竞选村干部

来源：白大褂在线

“当了15年村医，现在能竞选村两委，不仅有政策支持，还能给村民办更多实事！”

2026年农村换届季，一则重磅消息在基层传开：各地密集出台政策，鼓励优秀乡村医生参与村干部竞选。从山东宁阳到湖北恩施，从四川广安到安徽黄山，村医不再只是“健康守门人”，更能成为乡村治理的“领头雁”。

这波政策红利背后，是国家对乡村治理与基层医疗深度融合的期许。村医参选村干部，到底有哪些天然优势？各地又有哪些实打实的扶持政策？一文说透！

一、政策松绑：村医参选，合法合规还受鼓励

很多人疑惑：村医能当村干部吗？答案是：当然能，不仅法律允许，政策还大力支持！

从法律层面来说，《村民委员会组织法》明确规定，只要是本村年满18周岁、未被剥夺政治权利的村民，都有选举权和被选举权，从未对职业身份设限。村医作为土生土长的本村人，完全符合参选基本条件。

更重要的是，2026年多地主动释放政策信号：

• 山东宁阳、湖北恩施、四川广安等明确将村医纳入“优先推荐候选人”范围，鼓励优秀村医进入村“两委”班子；

• 湖北宣恩通过“两荐一考”公开选拔，已有100多名村医走上村干部岗位，形成成熟经验可复制；

• 竞选岗位无限制：无论是村委委员，还是村党支部岗位，只要符合对应条件（如竞选村支书需是正式党员、党龄满一年），村医都可参与。

政策层面的明确支持，打破了过去“村医只管看病”的职业边界，让有能力、有口碑的村医，有了服务乡村的更大舞台。

二、核心优势：村医当干部，这5点无可替代

为什么各地都鼓励村医参选？关键在于村医的天然优势，刚好契合乡村治理的核心需求，是其他群体难以替代的。

1. 熟民情、懂民心，群众基础牢

村医常年扎根乡村，走村入户看病问诊，谁家有独居老人、谁家有留守儿童、谁家经济困难需要帮扶，他们都了如指掌。山东宁阳一位当选村主任的村医说：“我给全村80%的村民看过病，他们的难处我都清楚，开展工作不用重新摸底，效率更高。”

这种“人熟、地熟、事熟”的优势，让村医开展村务工作时，更容易获得村民信任，政策推行也更顺畅。

2. 强专业、能办事，服务有抓手

乡村振兴离不开健康支撑，而村医的专业技能，正是乡村治理的“硬核抓手”：

• 推进“一老一小”服务：依托村级幸福院，开展慢病管理、康复指导，四川阆中79名村医担任“上门医生”，每月给外出子女发送老人健康“5G家书”；

• 落实医保、公卫政策：给村民看病时就能同步宣传医保报销、疫苗接种政策，实现“看病办事两不误”；

• 应对突发公共卫生事件：在疫情防控、应急救治中，村医是最前线的力量，能快速组织村民应对风险。

农村“空心化”导致很多青壮年外出，村干部队伍面临“后继乏人”的困境。而村医作为长期在村履职的群体，不用操心“异地就业”，能长期扎根乡村，避免了村干部“频繁换岗”“履职断层”的问题。

安徽一位村医村干部感慨：“我在村里干了20年，以后也打算一直留在这里，能踏踏实实干点长期事，比如完善村卫生室、建强养老服务点。”

4. 有文化、善沟通，治理能力强

相比部分农村留守群体，村医普遍具备一定文化水平，能熟练使用智能手机、健康管理系统，也能快速理解政策精神，在政策宣传、数据统计、沟通协调等工作中更有优势。

湖北宣恩的实践证明，村医进入村“两委”后，村班子的知识结构、年龄结构得到显著改善，处理复杂村务的能力明显提升。

5. 重责任、有口碑，公信力足

医生职业的特殊性，让村医自带“责任心强、口碑好”的标签。多年来，他们救死扶伤、垫付药费、深夜出诊的事迹，在村民心中积累了极高的公信力。

这种公信力转化为治理优势：村医倡导的移风易俗、环境整治等工作，村民更愿意响应；调解邻里矛盾时，村医说的话更有分量。

三、扶持政策：多地送“定心丸”，村医参选无顾虑

为了让村医放心参选、安心履职，各地出台了一系列扶持政策，从待遇、考核、发展三个维度保驾护航：

1. 待遇保障：两份责任，两份回报

• 湖北宣恩：当选村干部的村医，每年额外获得2000元工作补助，经费纳入财政预算，由乡镇考核发放；

• 福建三明、安徽黄山：村医村干部享受“乡聘村用”待遇，五险一金齐全，村医收入保底4000元/月，叠加村干部补贴后，待遇显著提升；

• 贵州印江：29名村医村干部纳入职称评聘，12名大学生村医直接入编，解决“身份焦虑”。

• 湖北宣恩推行“两考一志”管理：村医村干部每月在村工作时间不少于20天，量化考核村务工作与医疗服务，不偏废任何一方；

• 多地明确：村医村干部的医疗工作考核，由乡镇卫生院负责；村务工作考核由乡镇党委负责，考核结果分别与医疗补助、村干部补贴挂钩，避免“顾此失彼”。

• 评先评优优先：湖北宣恩规定，在村任职的村医，在职称评定、外出培训时优先考虑；

• 考公招录倾斜：安徽等地明确，任职3年以上的优秀村医村干部，考录县直事业单位时同等条件下优先录用；

• 能力提升支持：县级医院定期为村医村干部提供免费培训，既提升医疗技能，也培训村务管理能力，让“既会看病，又会办事”。

四、成功案例：村医当干部，这样干出实效

政策好不好，要看实践效果。各地已有不少村医村干部的成功案例，用实际行动证明了“医政融合”的价值：

案例1：湖北宣恩村医村支书——筑牢健康与发展双防线

宣恩县某村医当选村支书后，一方面争取资金升级村卫生室，配齐AI辅诊系统和康复设备，让村民“小病不出村”；另一方面，依托村医人脉资源，引进中药材种植项目，带动100多户村民增收，实现“健康+致富”双提升。

案例2：四川阆中村医村委委员——把养老服务做到家

作为村级“老年人和妇女儿童工作委员会”核心成员，这位村医牵头建立60岁以上老人动态健康台账，每周到幸福院坐诊3次，对独居老人每月探访3次，遇到急症及时对接县级医院转诊，让在外打工的子女彻底放心。

案例3：山东宁阳村医村主任——打通政策落地“最后一米”

利用看病时机，他挨家挨户宣传医保连续参保政策，村里参保率从92%提升至99%；针对村里慢性病患者多的问题，他协调乡镇卫生院专家每月下乡义诊，建立“县—乡—村”慢病管理网络，村民满意度达98%。

五、参选提醒：这些“硬杠杠”要记牢

村医参选村干部，政策支持但不“放水”，需满足这些基本条件，避免踩坑：

1. 基础条件：本村村民或在本村居住满一年，未被剥夺政治权利，无刑事处罚记录，不在“负面清单”内；

2. 岗位条件：竞选村党支部岗位需是正式党员、党龄满一年，党组织关系在本村党支部；

3. 履职要求：能平衡医疗工作与村务，每月保证足够村务工作时间，不因兼职影响村民看病；

4. 廉洁底线：不利用双重身份谋私利，不违规承接村级医疗项目、不干预药品采购。

结语：村医当干部，乡村更有“医”靠

2026年支持村医参选村干部的政策，本质上是乡村治理的一次“精准赋能”——让最懂村民需求的人，来牵头解决乡村的问题；让有专业技能的人，来激活乡村的发展动能。

对村医而言，这是职业价值的升级，从“守护健康”到“全面服务乡村”；对村民而言，这是生活的福音，健康有保障、村务有人管、发展有盼头；对乡村而言，这是振兴的底气，让基层医疗与乡村治理深度融合，走出一条“健康促发展、治理惠民生”的双赢之路。

2026年农村换届已拉开序幕，你身边有村医参选村干部吗？你觉得村医当干部，还需要哪些支持？欢迎在评论区聊聊～

素材来源：湖南省人民政府网等

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