江苏
分享至
凌晨一点，导师群被学生小J的截图“炸”了——他正式收到了 Google 的录用通知。半年前他第一次找我时，刷了800道题却一面就挂，现在终于拿下这家头部企业的入场券，我比他还激动。这个案例很有代表性，分享出来给大家做参考。
学员背景
- 学校：CMU CS 硕士
- Offer：Google SDE New Grad
️ 求职时间线
- 8月：海投简历
- 9月：在线测评完成两道 Medium 题
- 10月：连面三轮现场面试 第一轮：Graph + BFS 变种，在有向图中找权重最大路径，面试官追问有环怎么办。 第二轮：Word Break II，DP + 回溯，面试官很看重“先沟通解法再动手”的习惯。 第三轮：Googleyness，情景题——团队要发版但发现部分用户有 bug，你怎么办。
- 12月：进入用人审批流程，终于通过。
- 之后：进入团队匹配阶段，在漫长的等待后，于次年2月被 Google Cloud 的一个组捞起，offer 正式落地。
问题诊断与调整方案
小J的问题不是技术不行，而是典型的“沉默刷题机器”：秒解 Hard 题，但讲不清思路；变量名全是 a、b、c，代码可读性很差。用我 Google 朋友的话说：“他能解题，但他不会工作。”
我的调整方案不是让他再多刷题，而是重塑面试思维：
- 先沟通，后动手：所有 mock 都要求“先讲思路再写代码”，对着镜子练讲，直到像讲故事一样流畅。
- 代码规范化：找 Google Tech Lead 逐行审代码，从变量命名到函数封装，每一行都用接近线上工程的标准来要求。面试官看的不仅是能否通过测试，更是代码是否易于维护。
- 全程心态陪伴：从面试后的焦虑，到团队匹配的焦虑，不断告诉他这是 Google 的正常流程，帮他从一个无助的等待者，变成主动的参与者。
上岸心法
焦虑的克星，是具体。把“我想进 Google”拆成“今天讲清楚这道图论题”、“明天重构这个 DP 解法”、“后天模拟一次 G&L 面试”，然后一步步走完。这才是上岸的唯一路径。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
