反内卷？还是躺平？2026考公热背后，年轻人的无奈与理性藏不住了

“现在的年轻人，怎么都不想闯了？”“考公就是躺平，就是逃避竞争！”最近，这样的吐槽越来越多，尤其是2026年国考数据公布后，更是引发了全网热议——371.8万人报名，报录比98:1，国考人数首次碾压考研，大量应届生、职场人扎堆考公，仿佛一夜之间，“考公”成了年轻人的唯一选择。

作为在豫公社待了3年的考公顾问，接触过几百个考公考生后，我想说：很多人都误解了考公热，也误解了当下的年轻人。考公从来不是躺平，也不是逃避竞争，而是年轻人在不确定性中，拼命寻找一份确定性；考公热的背后，藏着的不是年轻人的保守，而是最清醒、最理性的选择，更是当下就业环境、社会趋势的真实写照。

今天，我们不唱赞歌，不泼冷水，结合当下热点、专家观点，深度聊聊考公热的真相：为什么年轻人都开始考公了？考公的好处真的值得大家挤破头吗？考公热还能持续多久？年轻人到底该如何理性看待考公？

先说说第一个问题：为什么年轻人都开始考公了？很多人觉得，是年轻人变得保守、不想闯了，但事实恰恰相反，这是年轻人在当下大环境中，最理性的风险管理决策，正如武汉大学李燕萍教授所说：“考公热并非年轻人失去梦想，而是他们基于可获得的信息和对未来的理性预期，做出的最精明的选择。”

背后的深层原因，主要有三个，每一个都戳中了年轻人的痛点。

第一，就业市场的“慢性病”，让年轻人失去了安全感。李燕萍教授曾说，相比1998年国企下岗潮、2008年金融危机的“急性病”，当下的就业压力更像是一种“慢性病”，病因更复杂，痛感更广泛。2026年应届生高达1270万，再加上往届待业人员、被裁员的职场人，就业市场早已供大于求，供需比逼近2:1。很多应届生投了几十份简历，要么石沉大海，要么收到的offer薪资低、工作累，还要面临随时被裁员的风险；互联网、地产行业持续缩招，35+职场人被优化的案例比比皆是，就连曾经的“香饽饽”大厂，也在不断降本裁员，这种不确定性，让年轻人失去了安全感，而体制内的稳定，正是他们最迫切需要的。

第二，“好工作”的评价标准，已经彻底变了。十年前，中国经济处于高速增长期，“好工作”的定义，是高成长、高回报，年轻人追求的是“赔率”，愿意为了未来的回报，承担更多风险，挤破头也要进大厂、拼创业；而现在，时代主题从“做大蛋糕”转向“分好蛋糕”，“好工作”的评价标准，已经从追求“赔率”转向追求“概率”，确定性已经取代成长性，成为衡量工作价值的第一权重。年轻人不再盲目追求“高薪”，而是更看重“稳定”，看重“能不能保住这份工作”，而体制内的工作，正是这种“高概率”稳定的代表。

第三，职场内卷严重，年轻人想逃离“无效消耗”。现在的职场，996、007早已成为常态，很多年轻人每天加班到深夜，身体被熬垮，精神被消耗，却还是得不到应有的回报，甚至还要面临“努力了也不一定有结果”的困境；更可怕的是，AI技术的快速发展，已经开始替代25%的初级白领岗，行政、基础文案、简单记账等岗位需求持续萎缩，年轻人的职业危机越来越严重。而体制内的工作，大多是朝九晚五，周末双休，能有更多的时间陪伴家人、提升自己，这种“张弛有度”的工作节奏，正是很多年轻人追求的，与其在私企内卷消耗，不如选择一份稳定、体面的工作，这不是躺平，而是清醒。

再说说第二个问题：考公的好处，真的值得大家挤破头吗？客观来说，考公没有绝对的“好”与“坏”，只有“适合”与“不适合”，但不可否认，考公的优势，在当下的环境中，确实很突出。

很多人只知道考公稳定，其实还有三个隐藏优势，很多人都忽略了。第一，抗风险能力强，遇到经济下行、行业波动，体制内的工作几乎不受影响，不用怕被裁员，不用怕失业，这在当下的就业环境中，真的太珍贵了；第二，福利保障齐全，除了五险一金，还有年假、探亲假、取暖费、降温费等各种补贴，退休后的养老金也比私企高很多，能解决大家的后顾之忧；第三，职业路径清晰，体制内的晋升有明确的规则，只要踏实努力，就能稳步晋升，不用看领导脸色，不用搞职场内斗，工作氛围更简单，对于不擅长职场内斗、喜欢踏实做事的年轻人来说，无疑是最好的选择。

但我们也要客观看待考公的劣势：薪资不算顶尖，尤其是在一线城市，体制内的薪资可能不如私企；工作节奏相对缓慢，可能会让人失去奋斗的动力；晋升速度相对较慢，需要长期坚持和积累。所以，考公不是适合所有人，如果你追求高薪、追求快速成长，喜欢有挑战性的工作，那么考公可能不适合你；但如果你追求稳定、追求体面，喜欢简单的工作氛围，那么考公无疑是一个很好的选择。

第三个问题：考公热还能持续多久？结合当下的形势，我个人判断，至少3-5年内，考公热不会降温，甚至会持续升温，但长期来看，会逐渐趋于理性。

短期内，考公热不会降温的原因有两个：一是就业压力短期内不会缓解，应届生数量依然庞大，职场内卷也会持续，越来越多的人会把考公当作“退路”；二是国家正在不断完善体制内人才招录政策，2026年国考招录年龄放宽，各地省考也在适当增加招录名额，吸引更多年轻人加入，这也会进一步带动考公热度。

但长期来看，考公热会逐渐趋于理性。一方面，随着经济形势的好转，就业市场会逐渐稳定，会有更多优质的私企岗位出现，年轻人的选择会更多；另一方面，随着考公竞争的加剧，越来越多的人会意识到，考公不是唯一的出路，也不是人人都能考上，会逐渐理性看待考公，不再盲目跟风。

最后，我想跟当下的年轻人说一句：考公从来不是躺平的选择，而是一场需要全力以赴的修行；考公也不是唯一的出路，只是众多职业选择中的一个。不要因为身边的人都在考公，就盲目跟风；也不要因为别人的吐槽，就否定考公的价值。

如果你正在备考2026年考公，无论是应届生还是职场人，都要理性看待，制定科学的备考计划，避开无效努力，全力以赴；如果你还在犹豫，不妨静下心来，问问自己：我到底想要什么？这份工作真的适合我吗？

作为豫公社的考公顾问，我们从来不会鼓励大家盲目考公，而是会帮大家评估自身适配度，制定个性化的备考计划，帮大家避开备考误区，少走弯路。毕竟，无论是考公还是选择其他职业，适合自己的，才是最好的；全力以赴的，才是最有价值的。

最后想问大家，你怎么看待2026年的考公热？你觉得考公是反内卷，还是躺平？评论区留言，说说你的观点，我们一起讨论。