纵览快评｜有活没人干！谁该反思？

评论员 刘玉婧

锡林浩特市就业服务中心发布2026年第一批“有活没人干”清单，商贸、保险、物业等多家单位招人难，岗位涵盖服务类和技术类，看似是就业市场的供需错位，可评论区网友的真心话，才戳中了这场“用工荒”的要害。

没人愿意闲着，尤其是在老家能找到活计，谁也不想背井离乡。就像那位锡林浩特老乡说的，“一个月给1万，掏厕所都有人干”，话糙理不糙。所谓“没人干”，从来不是劳动者懒，而是岗位没给到足够的诚意。要么薪资跟不上当地生活水平，要么工作强度离谱，要么隐性要求让人望而却步。

网友吐槽最狠的保险公司，问题早已不是秘密。“招的不是员工是客户”，入职先给自己买保险，再逼着家人亲戚下单，等资源耗尽就被扫地出门，这样的招聘模式，不仅消耗劳动者的信任，也砸了企业自己的招牌。早在之前，就有保险公司因以发展人员数量作为计酬依据被处罚，可见这种违规操作早有先例，如今还在变相上演，值得监管部门重点关注。

还有电工、维修工这类技术岗位，网友的话更是说到了点子上。熟练技术工人，从来都是企业发展的中坚力量，产品质量、技术难题、能耗节约，哪一样都离不开他们。可现实是，技术工人的薪资待遇往往配不上他们的付出，比起工程师的光鲜，他们的价值被严重低估。这也是为什么，明明技术岗位紧缺，却没人愿意沉下心来深耕，毕竟付出与回报不对等，谁也没有坚持的动力。

其实不止锡林浩特，“用工荒”与“求职难”并存，是很多地方的共性问题，本质上是就业结构性矛盾的体现。锡林浩特就业服务中心主动跟踪回访、发布清单，这份努力值得肯定，毕竟打通就业供需通道，从来都是民生大事。但这份清单不该只成为“企业招人难”的佐证，更该成为倒逼企业反思、部门优化服务的契机。

对企业而言，别再抱怨“没人干”，先静下心反思。薪资福利给没给到位，工作强度合不合理，招聘模式有没有猫腻，别把劳动者当“韭菜”，拿出实实在在的诚意，才能留住人；对监管部门来说，要加大对用工单位的监管力度，尤其是保险公司这类违规招聘重灾区，严查“以招员工为名拉客户”的行为，保障劳动者合法权益；对就业服务部门而言，不妨多搭建双向沟通的桥梁，一边引导企业优化岗位条件，一边开展针对性技能培训，让求职者能找到合适的岗位，企业也能招到心仪的员工。

就业不是单方面的事，需要企业有诚意、部门有作为、劳动者有信心。希望锡林浩特的这份“没人干”清单，能真正唤醒各方的重视，破解用工与就业的“两头难”，让更多本地人不用背井离乡，也能在家门口找到一份有尊严、有回报的好工作。