2026年河南教师工资省级统筹：把安心与底气，送到每一位老师手里

清晨的早读课，乡村教室的灯光亮得最早；傍晚的备课桌，城市校园的身影走得最晚。在河南，160多万名教师守着三尺讲台，把青春与热爱，都给了一代又一代孩子。而这份坚守背后，最实在的牵挂，莫过于工资待遇的安稳与体面。
最近，“教师工资省级统筹”成了老师们热议的话题。有人问：这是真的吗？工资会变多吗？发放会更稳吗？今天，我们不读生硬的政策条文，不做冰冷的数字解读，就以一位老师的视角，聊聊这项政策，到底给我们带来了什么。
首先可以明确：河南教师工资省级统筹，是真的，而且早已落地生根。但它不是大家想象中“全省统一发工资、工资标准一刀切”，而是“省级托底、县级落实、精准保障”的暖心机制——简单说，就是省里把钱统筹好、把规矩立好，县里把工资发到位、把保障做扎实，不让任何一位老师的付出，被“钱袋子”的问题辜负。
很多乡村老师都有过这样的感受：以前，县域财政有压力，工资发放总让人心里不踏实，乡村教师的补贴、津贴，也常常因为基层资金紧张，落实得慢半拍。尤其是偏远乡镇的老师，同样的教龄、同样的职称，收入却和县城有差距，想扎根乡村，总少了点底气。
而省级统筹，就是来解决这些“揪心事”的。从2019年起，河南就把教师工资保障放在财政优先位置，专门为“一补两贴”（乡村教师生活补助、班主任津贴、教龄津贴）筹措36亿元资金，省级财政按县域财力分档补助，越困难的地方，补助比例越高，最高能到90%，全省平均补助近70%。这意味着，基层不用再为补贴资金发愁，乡村老师的每一分补助，都有省级财政“撑腰”。
就像豫东某乡村小学的贾老师，以前总想着调去县城，如今却主动留在乡村。“以前同样职称，工资比县城少一截，现在‘一补两贴’都足额发，每月多拿近900元，收入和县城持平了，腰杆都挺直了。”这不是个例，政策落地后，河南农村教师工资年均增长1万元以上，乡村教学点老师年最高能增资1.5万元，那些曾经想离开乡村的老师，慢慢都留了下来。
省级统筹的底气，还藏在“两个确保”的承诺里：确保义务教育教师平均工资不低于当地公务员，确保乡村教师实际工资不低于同等条件县镇教师。为了守住这份承诺，省里建立了工资专户、周报制度，还多次开展专项督查，不让政策停在文件上，而是落到工资卡上。第三方调查显示，超85%的老师都足额领到了教龄津贴、班主任津贴和乡村生活补助，曾经的“老大难”问题，如今成了老师们的“安心丸”。
有人说，教师的职业幸福感，从来不是靠高薪堆砌，而是被尊重、被保障的踏实感。省级统筹做的，就是把这份踏实感，送到每一位老师手里：乡村老师不用再担心补贴拖欠，县城老师不用再焦虑工资延迟，年轻老师敢放心扎根基层，老教师能安心坚守讲台。教龄津贴从过去的几元钱，变成每增一年加10元的累计发放；班主任津贴不低于400元，各地还能自主提高；乡村教师按乡镇、村、教学点分档补助，最高每月能领800元——这些看得见的变化，都是政策对教师最真诚的回馈。
教育是国之大计，教师是立教之本。河南作为教育大省、教师大省，从来没有忘记，每一位老师的坚守，都值得被温柔以待；每一份教书育人的热爱，都需要实实在在的保障。省级统筹不是终点，而是河南尊师重教的又一个起点：从工资足额发放，到周转房建设，从职称评聘向乡村倾斜，到教师负担持续减轻，一系列“组合拳”，都是为了让老师有尊严、有底气、有幸福感。
最后想对每一位河南老师说：你在讲台上传道授业，我们在身后为你保驾护航。省级统筹的每一分资金，每一项举措，都是为了让你不用为生计分心，能专心教书、静心育人。愿每一位老师，都能带着这份安心与底气，在三尺讲台发光发热，也愿这份来自政策的温暖，能照亮每一间教室，温暖每一颗育人之心。（春风化雨518）