天弘基金姜晓丽离任：耕耘16载后“给自己放个假”

21世纪经济报道记者 黎雨辰

天弘基金“固收+”名将姜晓丽，宣告离职。

2月9日晚间，天弘永利债券、天弘安康颐养、天弘增强回报等基金发布基金经理变更公告，宣布自2月9日起，基金经理姜晓丽因个人原因，卸任其所管理的全部公募基金产品。

同日，天弘基金发布了姜晓丽的《致持有人的一封信》。在信中，姜晓丽表示，其离职主要源于希望阶段性休整并更多兼顾家庭的个人选择。

“自从2009年工作以后，从来没有休过长假。”姜晓丽在信中称，“经过慎重思考，我决定离开，彻底给自己放个假。希望能调整自己的状态，以更好的状态迎接下一个人生阶段。”

针对姜晓丽离职及相关产品后续管理问题，天弘基金则表示，公司尊重姜晓丽的个人决定，并对她长期以来的专业贡献表示衷心感谢。同时，公司具备完备的投研体系和人才储备，能够保障相关产品持续稳健运作。

作为天弘基金自主培养的核心骨干与“固收+”业务奠基人，也是公司任职时间最久的基金经理，姜晓丽的职业生涯贯穿了天弘基金走向万亿规模的历程。

2009年，姜晓丽以应届生身份加入天弘基金，从研究员起步，逐步晋升为“固收+”体系总监、固定收益业务总监，并兼任固定收益部、宏观研究部、混合资产部总经理。

公开信息显示，姜晓丽曾管理41只基金（统计主代码，下同），截至此次离任前，其仍同时在管10只产品，合计管理规模超350亿元。

稳健的投资风格和扎实的宏观分析能力，让姜晓丽的核心业绩表现突出。其中，天弘永利债券作为其管理时间最久、规模最大的代表作，最新规模达到185.37亿元。据统计，姜晓丽2012年8月管理以来的13个完整年度，天弘永利债券B有11年度录得正收益，截至2025年末，该基金近18年间累计收益率达167.12%，超越业绩比较基准60.85%。

在《致持有人的一封信》中，姜晓丽分享了自身一贯的投资初心：以绝对收益为导向，力争在控制回撤的前提下实现资产的保值增值。同时，她也依然心系资本市场，强调投资框架必须与时俱进。

“放眼‘百年未有之大变局’之下，‘基于规则的国际秩序在衰退’，资本市场作为现实的映射，变局已经是事实。”姜晓丽指出，“过往的经验积累固然有用，但在变局中，固守刻板经验也会导致误入歧途。这对投研工作提出了更高的要求——在传统的商业分析以外，更需要扩展视野、理解政治经济格局变化，增强第一性理解，更新认知模型和工具。”

基金经理“交棒”后，其曾管产品的投资策略是否会有变化？针对投资者的顾虑，天弘基金特别回应表示：“天弘基金的固收+业务采用多基金经理共管模式，依托体系化投研框架进行决策。现任基金经理将继续秉持产品既定的投资目标与风险收益特征，严格执行原有的投资决策流程与风控标准。”

从产品承接安排来看，姜晓丽在管的产品目前已由公司“固收+”团队的其他基金经理接手。其中记者注意到，天弘永利债券除原有共管基金经理张寓将继续管理外，基金自1月27日起还增聘了固收老将杜广。杜广曾在2021年6月至2024年8月期间参与管理过天弘永利，在任期间年化回报3.48%，而此次是其卸任一年半后重新回归对该基金的管理。

Wind数据显示，截至2025年末，公司公募管理总规模进一步上升至1.25万亿元；其中非货管理规模4265.26亿元，两年间增长超42%。

近年来，伴随公募基金行业人事变动趋于频繁，天弘基金内部也迎来了一波核心投研人员的更迭，并在一定程度上反映出公司对发展权益业务的倾向。自2024年以来，公司曾陆续引进聂挺进、贾腾等权益强将，同时截至今年2月9日，公司近一年内离任基金经理5名、增聘8名，其中新引入的基金经理大多负责权益类产品。

不过在固收领域，公司也同样在近期进行了人才补充。例如2025年11月，固收老将马龙在加盟天弘基金后，正式结束静默期、开始出任基金经理。当前，马龙为天弘基金总经理助理，同时也接过了昔日由姜晓丽担任的固定收益部总经理一职。

在近期召开的2026年度策略会上，马龙曾指出，债券市场正从过去两年由非银机构主导、追逐资本利得的“新常态”，逐步回归至银行主导、注重资金成本与仓位管理、以票息收益为主的“旧常态”。他建议投资者当下应优先立足票息收益，并在此基础上把握资本利得机会。

据了解，目前天弘基金的“固收+”投研体系由宏观策略部、固定收益部、混合资产部多个专业化团队组成，并充分共享公司的信用研究部、权益投资部、行业研究部的研究成果，已实现了高度专业化的分工和系统化的投资决策流程。

整体来看，在从“明星制”向“平台化”转型的深层变革中，人才流动与团队迭代，同步推动了天弘基金投资决策的专业性与一致性的提升。