重庆
经过严谨的2025全年合作数据评审与多维评估，南方新华2025年度客户奖项评选于近日圆满落幕。基于双方在2025年全年的合作数据、协同效率、候选人入离职率等多维度真实数据，在众多优秀的合作伙伴中，最终有9家标杆企业脱颖而出，分别荣膺“年度人才战略合作伙伴”与“最佳雇主品牌”两大企业奖项。
我们由衷感谢所有参与企业与人力资源同仁的信任。在此，我们尝试解读奖项背后隐藏的共性逻辑，以期与更多伙伴共同探寻穿越周期的人才与组织之道。
战略伙伴：定义未来三年的组织竞争力
在5家荣获 “年度人才战略合作伙伴” 的企业身上，我们清晰地看到了一个共同特质：他们将人才工作彻底升维至企业核心战略层面，并进行了前瞻性的系统投入。
这些企业并非处于单一行业，却展现出了惊人的战略共性：
卓越雇主：打造深度认同的职场生态
荣获 “最佳雇主品牌” 的4家企业，则为我们展示了在人才竞争白热化的当下，如何通过 “向内建设” 构建强大的吸引力磁场。
他们的实践，指向了雇主品牌建设的下一个前沿：
从这9家获奖企业的实践中，我们可以清晰地看到一个根本性转变：领先的企业正率先从传统的“人才管理”思维，跃迁至构建 “人才生态” 的思维。
在这个生态中，企业与南方新华的关系，不再是简单的甲乙方采购，而是互为战略延伸的伙伴。企业向外延伸了其对人才市场的洞察与触达能力，而南方新华则向内融入了其对组织发展与业务战略的深度理解。双方共同围绕企业战略目标，进行人才数据的分析、人才地图的绘制、关键岗位的建模以及文化融合的设计，实现真正的“协同进化”。
2026年，我们期待与更多具有战略远见的伙伴携手，继续深化在人才与组织能力领域的探索，共同构建更具韧性、更富活力、面向未来的人才生态。
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