来源:中关村在线
在苹果公司创立五十周年即将到来之际,首席执行官库克主持召开全体职员会议,并就管理层代际过渡与长期领导力布局作出系统阐述。
针对近期首席运营官、环境事务负责人及总法律顾问等多位资深高管陆续退休的情况,库克强调,相关人事调整均属公司多年持续推进的领导力发展计划之成果,并非临时或突发之举。他指出,人员更替是组织演进中的自然过程,随着职业生涯阶段变化,部分管理者选择退任,这符合企业可持续发展的内在逻辑。
关于未来领导梯队建设,库克表示,其工作重心之一即是对中长期管理接续进行前瞻性思考:“我持续关注五年、十年乃至十五年之后,谁将在这里承担关键职责。对长远领导结构进行审慎规划,本身就是领导力的核心体现。”
目前,新任首席运营官萨比赫汗已全面主持日常运营事务,并正牵头应对当前行业共性挑战——内存芯片供应紧张问题。库克对此表示充分信任,认为苹果拥有一支全球范围内极具应变能力与专业素养的团队,足以稳健驾驭复杂多变的供应链环境。
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